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在这个世界上，只有父母给的饭是免费的，是不图回报的，不会给我们任何压力，然而，其他人给的饭就不是这样，一个人需要回报别人，除了父母以外，天下没有免费的午餐。

1：人们都需要回报。

所以，当一个人接受别人赠予的时候，就要明白别人的意图，这东西不是无缘无故给的，更不是无私的奉献，而是有一定目的的。

就像在单位里，有的人开始讨好巴结一个人，那么，这个人必有所图，即便是当时没有说出他需要的东西，并不代表以后不会。

就像有的人当了领导，原来冷冰冰的人就开始变得和气了，每天会陪着小心，甚至开始讨好了。

原因大家当然知道，领导有一定的权利，和领导对着干，有没有什么好结果的。

但是，如果一个人巴结领导没有得到什么好处，时间长了，他也会闹意见，对领导不再尊重，甚至在背后会搞些手脚。

就像有的同事，平时相处得很好，即便有一些小过节，也会很快过去。

这是因为他们工作需要配合，如果关系搞僵了，两个人都会难受，所以，他们就需要搞好关系。

大家也见到有些同事，平时爱答不理，即便是一个人遇到困难了，他也懒得去帮助，这是为什么呢？

一个原因是因为这个人和他关系不大，帮助不和不帮助没有什么区别，根本不会给这个人带来利益，就像一个同事说的那样：平时没有用的人，为什么要去讨好他呢？有这个精力，还不如回家照顾孩子呢？

这就是现实，虽然有的朋友不愿意承认，但它却摆在大家的面前。

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2：我们做事情的时候，从这个角度来考虑，有些问题就可以迎刃而解。

如果一个领导忽然对你比较热情，看见你就会笑眯眯地打招呼，这时候就要注意了，他不一定是夸赞你干得好，有可能你某些地方需要改进。

就像我们单位一个产品出现问题，有两三个技术员一起解决，却怎么也处理不好，领导知道后，对这件事情很关切，看起来非常着急，但他也无计可施。

就在这几天，平时和我不怎么说话的他，见了我都笑眯眯的，总是热情的和我打招呼。

我似乎有点明白了，他知道我有能力去解决这个问题，但是，我并不负责这一块，所以，这个问题我也没有插手，但现在我感觉应该去帮助他们。

后来，在大家的共同努力下，这个问题很快得到了解决，领导看起来很高兴，过了几天，他又恢复原来严肃的模样。

在单位里，如果一个同事帮助了一个人，如果这个人如果没有回应的话，那个同事会生气，这就说明，这个人应该注意同事的需求了。

所以，一个人在工作中留心观察这些，就会明白很多问题，不至于自己受到了处罚，还不知道原因是什么。

这看起来像是一个笑话，其实在单位里，这样的事情经常发生，就像一个人莫名其妙地受到批评，就感觉很纳闷，自己的工作做得不错，怎么领导还是不满意呢？

这时候，就是因为领导和员工关注的重点不同，也许这个原因领导早就说过了，当一个人做错的时候，领导应该做了提醒，但这个员工仍然不知道改正，那么，领导就会采取强制措施了。

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3：有些事情我们可以拒绝，不接受别人的馈赠，因为我们帮不了别人。

就像有些业务员推销产品，会请单位的负责人去吃饭，他们表面上不会说请这个人帮忙，而是说一些客套的话，但真的去吃饭了，在饭桌上，业务员就会说出他的目的，要求使用他们的产品。

这是很现实的问题，不只是业务员这样做，有些其他行业的人也是这样，我就遇到过这样的事情。

我看中了一个工作，想让一个朋友推荐一下，这个朋友是做助剂研发的，他不是业务员，我们平时经常通话，我把他当做朋友，然而，在他给我推荐完以后，就马上告诉我：“你到那个单位以后，需要把助剂换成我的。”

他说话直接了当，语气中没有任何不好意思，就像是等价交换。

后来，那个单位我没有去，我们之间的朋友关系也到此结束了。

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总而言之，除了父母给的东西是免费以外，其他人都会有一定的需求，从这个角度去考虑问题，就会避免很多错误，也会看清楚很多问题的真相，当然，我们做事也不要过于势利，如果在能力所及的范围之内，我们尽量帮助别人，别人能不能回报我们，我们就不要考虑了，因为我们相信：做好事总会有福报的。