在现代职场中，员工的幸福感与企业的成功息息相关。然而，在中国的一些企业中，出现了一个令人大跌眼镜的现象：不想着提高员工福利，反而想方设法地压榨员工，把利润从工资里扣出来。这个现象不仅影响着个体的生活质量，更引发了社会的广泛讨论。今天，我们就来聊一聊这个问题。
## 现状：优先考虑效益而非员工福利
在中国许多企业的运作模式中，经济效益被置于首位。公司在追求利润最大化的过程中，往往忽视了员工的基本需求。他们把员工当成了可替代的工具，认为只要能完成业绩，就不必关注员工的福利。这种短视的经营理念导致了不少优秀人才的流失。
比如，有些公司在招聘时承诺提供优厚的待遇，但实际上却在正式入职后不断降低福利标准。在这种情况下，员工的工作积极性受到严重打击，长此以往，工作效率自然下降。
## 薪资与工作量的不成比例
再来说说薪资问题。这是许多员工最关心的一个话题。然而，在不少企业中，员工的工作量与薪资并不对等。即使在加班文化盛行的今天，也有很多企业仍然坚持“多劳多得”的原则，却几乎不为员工提供任何额外的补偿。
想象一下，一名员工每天工作超过10小时，但他的工资却没有显著上涨。这种情况让员工感到自己被“榨干”了精力，却得不到应有的回报。最终，他们的内心会滋生出一种失望感和无力感，甚至开始对整个行业产生怀疑。
## 压力与心理健康危机
长期的高压工作环境也给员工的心理健康带来了极大的冲击。在一些企业中，员工不仅面临着繁重的工作任务，还要忍受来自上级的施压。这样的环境下，员工的焦虑和抑郁症状日益增多，直接影响到他们的工作表现和生活质量。
不久前，一项调查显示，超过70%的职场人士表示曾经因工作压力而感到紧张。这并不是个别现象，而是一种普遍存在于职场中的隐患。当企业不重视员工的心理健康，最终受害的只有整个团队和公司。
## 企业文化的缺失
除了经济因素，企业文化的缺失也是造成这种现象的重要原因。许多企业在快速发展的过程中，没有建立起健康良好的企业文化，反而崇尚“铁腕管理”的权威主义。这种体制下，员工的声音被无视，创新意识被压制，大家只能机械地完成。
## 案例分析：怎样的企业更受欢迎？
相比之下，那些注重员工福利和发展空间的企业，往往更能吸引人才，并在行业中占据优势。例如，一些大型科技公司通过提供灵活的工作时间、完善的培训体系和丰厚的员工激励措施，使得员工感到被尊重与重视。这不仅提升了员工的忠诚度，也促进了公司的创新与发展。
在这种公司工作，员工会自愿加倍付出，并为公司的目标而努力。相对而言，那些只会一味压榨员工的公司，最终只会在市场竞争中败下阵来。
## 尾声：期望与改变
如今，越来越多的人开始意识到企业应当为员工创造更好的工作环境和生活条件。而企业也在这个过程中逐渐认识到，关注员工的福利其实是提升自身竞争力的一个重要策略。
这些老板又不准备搞百年企业，都是抱着干一票养活家里三代人的想法！能做得好才奇怪了！
老板赚了钱移民美国[呲牙笑]
周扒皮多[笑着哭]
比周扒皮厉害几十倍
新型资本家蛇蝎心肠
新型三座山，时代产物。
没说到点上，其实都懂
深圳工厂大部分都是按底薪2300给你算工资，不加班连吃顿大餐都成奢望，没有白班和夜班没有一天上12小时，哪来的6-7k，要养家糊口的都在要求加班
税负没有降低，制度可以改变
大学生因为没赚钱，所以到处占便宜，毕业以后因为消费高所以不想让人占便宜，最好的办法就是让刚毕业的大学生，怼一怼正在上学的大学生。
流氓奸商，算不上资本家
打工仔就像一个甘蔗
中国除了国企大多数老板并不想长期发展，而是发展起来卖掉，所以不在乎员工感受，一个企业连十年老员工都没有你觉得正常吗？
东来哥给清洁工每月都发7000工资，每天工作时间不超8小时还有年假。就这需要管理吗，是个傻子都得好好工作吧！这就是企业文化，实实在在。别坐办公室搞虚头巴脑的东西还TM企业文化。
很多企业才几个点的利润，再加真的活不下去了[捂脸哭]
因为他也是被压榨的
因为都想着赚了就移民
你为什么不提高劳动效率，而是老想着让老板提高工资，底层逻辑就是三个字“驱利性”
有能力的管理应该从产品的创新，工艺做改善方面提高收益，而不是从员工的福利节减提高收益！
一层层压榨呗
企业也不是生无可恋
资本的本质[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
既然能干成这种好事而不受惩处，哪个企业主不乐意？
人多啊，每年大学生都千把万。
资本家黑心，就是社会失败的开始
国企都不行
俺就问问你哪个又快又省事，哪个想过做百年企业
生的太多
因为有人先吃的太饱了！！
企业税负太高，营商环境恶劣，老板不这么做无法生存
招人的时候又夸大工资标准等面试的时候才发现工资虚构，老板整天喊着亏钱在经营一到年底就买车买房。没有合理的薪酬管理体系，想让员工沉淀下来可能吗？整天喊着要员工感恩企业，可是我真不知道企业那里有恩于我。
赞叹地藏菩萨，赞叹宝胜佛，吉祥如意。
因为你不做总有人做，老板心太黑，追求最大刮益，无视员工疾苦
工会不让
支持小编去做老板
我告诉为什么，因为员工没有股份[点踩][点踩][点踩]
彻底的背叛
你的中国企业包括国央企吗？包括盈利高的民企吗？
实际每小时最低标准乘以工作时间绝不等于最低工资标准，但是你要理论就是非法讨薪。
任何企业如果不善待自己的员工，必定不能基业长青，不能走远。
无尘服夜班站十二个小时吃一餐饭[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
日内瓦公约比一比。
中国的老板哪个是人，都是披着人皮的狼。
就靠这点能称之为竞争力
人家发居民钱我们发消费券，想再掏钱出来
为了啥啊 钱呗！ 资本
剥削不是一层一层的吗，老板想要利润又降低不了技术成本那就只能减少生产成本了
宁可贬低对手，也不提高自己
顶
这个要工会出面解决才行，可是他们会怎么做呢？
都是自愿的
你能赚10元，你愿意只赚5元吗？[得瑟]
不守规矩，监管不力
道理太多，你做一个企业示范下你的道理
根本原因是工人木有和资本谈判的筹码
人口多岗位少，所以要轮流转
曹德旺带头[得瑟]
中国的企业老板眼光太短浅，只想着赚快钱，怎么奴役员工
资本的本质都是一样的
我们厂两老板身价千亿，国庆节三天假期后直接上三十天，转班才休息一天，宁波前五位的身价都这样。
什么？我都给你工作了，你还想要工资？你出钱上班了没有！
搞了就跑异族去，不压榨才怪
不然哪能发展这么快啊。。。
说实话 不压榨员工对员工好的厂子大多数都干不下去的 （央国企除外）
创新技术不行，利润低，老板又想挣多点，只能通过压缩员工工资了
初级阶段[呲牙笑]
人太多，自己人卷的呗！工厂搓螺丝1500、无休、自愿加班干不干？干就签字，不干就走开，别挡着后面排队的！[笑着哭][笑着哭]
压60天的公司都有
中国的企业还有力气压榨员工？你TM也太乐观了[点赞][点赞][点赞]
国家级经济示范区！
一句话，中国做不到大部分都是高科技企业。西方为什人工薪资待遇好。那都是高科技高利润才会有的。没办法，廉价工厂不是白叫的
编这种段子又跟人一起领了16亿吧。编这种段子搞乱社会连乞丐都不如。
法治社会不这样
现在老板基本都是剥削挣钱，而不是提高产品价值挣钱
劳动法保护着你
按照富士康那个郭先生的逻辑：愿意给你一份工作，愿意养活你，给你一口饭吃，这就算不错了。