近日，胖东来招209人收到三万多份简历的消息引发热议。

据报道，安徽合肥市一家胖东来门店在招聘收简历的时候，投递简历的人数远远超过了岗位需求量，多达三万多人。而在这三万多人中，竟有985院校毕业的女生，却没有一个人被选上。面对媒体的质疑，该店回应称：目前公司正在高速发展阶段，体系也在逐步完善，现阶段需要更多的服务意识强的员工，“可能个别同志能力不太适合，所以就没进入面试。”



此事一出，立刻引发舆论场对“学历不等于能力”和“985毕业为何还会找工作”的激烈讨论。

在公众的印象中，985高校毕业生应该比普通高校毕业生拥有更多、更好的就业机会，甚至是一些高薪职位的“专属”。事实上真是如此吗？从近期发生的这件事可以看出，高学历并不一定能够带来高就业保障。如果只用学历这一个标准来衡量求职者的能力和价值，无异于刻舟求剑、缘木求鱼。

作为国内知名零售品牌，胖东来门店开得越多，说明其经营状况越好，也说明其吸纳人才的能力越强。然而招聘负责人却表示：“目前公司正在高速发展阶段，体系也在逐步完善，现阶段需要更多的服务意识强的员工”，这个回答着实让公众有些意外。



服务意识是一个人的综合素质表现之一，当然也是应聘者必备的基本素质，但难道说学历稍低就代表服务意识不强吗？很显然不是。既然如此，那么这位985大学生为何没能成功入职呢？只能解释为：其他应聘者相对她更胜一筹。

其实纵观此次招聘过程，我们不难发现：对于岗位的具体要求并没有写得太清楚，而是设置了一些比较宽泛的条件，比如“本科及以上学历”“形象好气质佳”，虽然说研究生以上学历的人可能会对形象气质更加重视一些，但胖东来最终选择的依据应该是能力和匹配度。而从最终的录用结果来看，除了那位985毕业生外，其它应聘者几乎都是211院校毕业。



可以说这位985毕业生输在了起跑线上吗？未必！如果她有着更加强烈的上进心和勤奋努力的精神、更加务实的态度、更加强大的执行力、更加优秀的综合能力的话，相信她也会成为一名出色的服务员。

当然了，我们并不是说学历没有用、读书无用。相反，随着时代的发展和社会的进步，高学历依然是获得更好工作的一块“敲门砖”，可以让人在众多竞争者中脱颖而出。但是当这块“敲门砖”不再成为进入企业的“万能钥匙”时，我们就需要反思一下：是不是应该更加关注那些潜在的、深层次的个人能力呢？毕竟学历只是一个人的证明，真正能够体现一个人价值和能力的还是实力和成果。