一年一度的大学校园春招又开始了，很多高校为了应届毕业生就业率操碎了心；学校到处邀请用人来单位来学校参加招聘会，为学生提供就业机会，展现学校的责任心。

重庆医科大学2024校园招聘会已经开始，南京儿童医院，苏州大学附属第一医院都有招聘展位。重医大毕业生如果能在这些单位工作，算是不错的就业机会了；实际情况他们有机会进吗？

在苏州大学附属第一医院的招聘会现场，很多人看见招聘要求后，以为是看错了，这是什么情况呢？

该单位拟在重医大招聘73名博士后，要求学位为“博士及以上”，专业要求是不限，给予博士后的月薪是2k-3k；工作地点在苏州市姑苏区。

医院招聘博士后，不要求专业，不是笑掉大牙吗？招聘非生物类、医学类专业的博士，去做博士后，干什么工作呢？

一位大学教授看到这样的招聘要求后说“是少写了一个0，还是给美元欧元呢”，还有医院招聘这么多博士后，去做什么呢？是拉升单位科研GDP吗？我说都不是，它是来捧场的！

看到这样的招聘条件，还有冷清的展位，大家都知道，这是什么情况了。从薪资、招聘人数与专业要求上看，他们是不招人的，是来帮助重医大捧场的。

从招聘要求看，苏大第一医院这个捧场都有点心不甘情不愿。宣传海报写得太敷衍了事了，一看就是不是来招聘的，写在脸上的不愿意。实际也打了重医大的脸，等于指着鼻子说，你们在玩形式主义。

医院招聘博士后，一般要给10-20万年薪的。两三千的待遇，比本科规培生还低，能有博士愿意去吗？这样的招聘也是在辱没知识，在羞辱读书20多年的博士。

南京儿童医院也在重医大招人，对医学博士开出的待遇是8000-10000，再看看苏大第一医院招聘博士后的待遇，谁在招人呢？谁在帮学校圆场子，一目了然了。

从重医大校招博士待遇看，医学生就业前景可能要出现两极分化了。由于刚需存在，名校高学位的毕业生，就业有保障；五年后医学硕士就业，会遭遇到很大的瓶颈了，博士就业现在都开始卷了，硕士的就业前景一眼可见！

文末总结

重医大校招情况，在当下已经不稀奇了。学校为了保证学生就业，千方百计拉单位来招人，招聘单位为了社会责任，或者出于情面，只得来学校应景招聘，不来会被诟病没有社会责任感；实际单位不要人的；就这样有了形式主义。

大学生就业难的根本原因，是就业岗位不足；解决问题的根本还是要促进经济发展，企业有了效益，自然会招聘人的。所以促进就业，靠展位是不行的；只会招来学生的反感的！长此以往，学生会失去对学校的信任！