根据近日全国人大常委会会议通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，中国即将迎来一次重要的退休制度改革。

此次改革旨在应对人口老龄化带来的挑战，并逐渐调整法定退休年龄，确保养老保险制度的可持续发展。以下是此次改革的关键要点：

要点一：法定退休年龄的调整

- 男性职工：从2025年起，逐步将法定退休年龄从60岁延迟到63岁。

- 女性职工：将法定退休年龄从50岁（女工人）和55岁（女干部）分别延迟到55岁和58岁。

要点二：弹性退休选项

- 改革允许职工在达到最低养老保险缴费年限后，选择提前退休或延迟退休，但提前退休不得超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

- 对于达到法定退休年龄的职工，若单位与职工达成一致，也可选择弹性延迟退休，最长不超过3年。

要点三：养老金最低缴费年限的提升

- 从2030年起，逐步将最低缴费年限从15年提升至20年，每年增加6个月。

- 这一措施旨在鼓励长期缴费，以期提高退休后的养老金水平。

要点四：失业人员的保障

- 对于接近退休年龄的失业人员，政府将继续提供失业保险金直至其达到新的法定退休年龄，并由失业保险基金代缴养老保险费用。

要点五：特殊工种提前退休

- 特殊工种如井下、高空作业等，符合条件者仍可申请提前退休。

要点六：防止就业年龄歧视

- 加强对大龄劳动者的就业支持，禁止就业中的年龄歧视。

要点七：完善养老托育服务

- 建立更加完善的养老服务体系，并推动普惠托育服务的发展，以适应延迟退休后家庭成员照顾的需求。

以上政策反映了政府在平衡劳动力市场需求、促进养老保险制度可持续性和保护老年人权益方面的努力。随着这些措施的逐步实施，预计将对中国的劳动力市场和社会保障体系产生深远影响。