5月10日，平安银行成为了银行业降薪的焦点。

根据财联社报道，多名平安银行员工向财联社记者反映，他们当月的绩效奖金出现了不同程度的“削减”，这种影响不仅限于个别员工，而是广泛波及到了整个平安银行。

财联社记者获取的一份内部“指导文件”显示，该行对员工的绩效奖金进行了细致的划分和调整。除了绩效考核排名前10%的员工能够全额获得奖金外，其他员工则根据其业绩表现被划分至不同的梯次，奖金的发放比例从原有的9折开始，直至零发放不等。更令人关注的是，包括信用卡和汽车金融在内的多个部门，其员工的绩效奖金甚至被普遍削减至六折或更低。

一位平安银行的员工透露，人力资源部对于此次绩效奖金削减的解释并不统一，但从整体来看，这一调整确实影响到了全体员工。而背后的核心原因，是公司在一季度的业绩表现不佳，导致整体奖金池的规模大幅缩水。

一、平安银行去年人均薪酬已降4.35万

除平安银行外，“过紧日子”是当前金融行业的普遍现象。

近日，多位股份行和券商的内部员工向21世纪经济报道记者透露，“今年年终奖打折”已成为业内常态。

根据21世纪经济报道记者对21家银行披露数据的梳理，2023年，股份行在人均薪酬方面依然占据领先地位。例如，浙商银行人均薪酬为58.41万元，招商银行58.26万元，兴业银行55.81万元，民生银行50.90万元，而平安银行则以48.01万元位列其中。

然而，在2023年，平安银行的人均薪酬下降幅度尤为显著。与上述六家银行相比，它们的人均薪酬均较2022年有所下降。其中，平安银行人均薪酬下降4.35万元，中信银行下滑3.86万元。

除了人均薪酬外，高管薪酬的降幅也在意料之中。根据各银行2023年的年报，民生银行、招商银行和平安银行的高管薪酬降幅均超过2000万元，分别为2707.98万元、2170.35万元和2046.99万元。浙商银行的高管薪酬降幅也较大，达到1316.88万元。

财联社报道中，上海某银行业管理咨询公司的高级合伙人表示，由于一季度的业绩普遍不理想，考核奖金的下降是可以预见的。然而，对于从业人员来说，更令人担忧的是基本或固定薪资的调整。

目前看来，多数银行尚未触及这一部分，但平安银行可能会成为业绩不佳银行调整员工绩效的先行者。未来，随着业绩的持续压力，其他银行也可能会陆续跟进。

坚决摒弃“金融精英论”和“唯金钱论”等错误观念在金融业产生了深远的影响。

为何当前如此强调打破“金融精英论”的束缚呢？

首先，金融精英的丑闻频出成为了推动这一变革的关键因素。

2023开年伊始素有“中国高盛”美誉的中国顶级券商中金被曝出高管桃色风波，而中金再一次因高管丑闻引发舆论风暴：前有中金资本总经理婚内出轨上热搜，后有中金公司600万年薪总监出轨女下属而离职，最新曝光的是中金资管投资经理自晒500万年薪和乱搞男女关系的事件。

2021年7月某赵姓券商大佬婚内出轨被公司开除。

婚内出轨的、潜规则女下属的、对外利益输送的、出轨业务合作方的，这些金融丑闻的当事人无一不是所谓的金融精英，甚至有的还是资深大佬。

其次，破除“金融精英论”是源于目前金融业的各种高薪炫耀行为

2022年7月29日一位女博主因炫耀其1993年老公月入8万引发金融高薪舆情，很多网友质疑：中金公司一个普通的交易员，何德何能月薪高达8.25万？这一事件引发金融行业的再一次限薪潮。而中金出轨女下属的合规总监陈刚税前薪资高达593.5万。

2023年1月一位自称是投行董事总经理的晒出了一张银行卡总资产高达9位数的截图，瞬时刷爆网络。

金融行业特别是投行和金融高管的高薪酬确实应该引发人们的重视和关注。以2021年为例，中金公司人均薪酬116.42万、中信证券人均94.7万。

最后，机构改革也为规范金融管理部门的高薪提供了契机。中国人民银行、国家金融监督管理总局、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局及其分支机构、派出机构均已纳入国家公务员统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。这一变革旨在让高薪的金融管理机构先规范薪水，以树立行业的良好形象。

值得注意的是，去年以来，高薪券商已经大幅降薪。招商证券年薪不足50万元。即便如此，50万在其他行业也是天花板的存在。

尽管如此，与其他行业相比，金融业的薪酬水平依然处于领先地位。而今年以来，银行薪酬业也发生了变化，多家全国性股份制银行的人均薪酬出现了不同程度的下降。

这些变化表明，金融业正在逐步回归理性，摒弃“金融精英论”和“唯金钱论”等错误观念，以更加稳健和可持续的方式发展。