董明珠的话，总能触达打工人的每一寸神经。

董明珠在接受采访时，被问到“是否会招聘35岁+的员工”，她说：“我招呀，35岁如果有好的，为什么不招？我都快40岁才下得海。这样年龄的员工在外面锻炼时间长，经验丰富，他至少还能干20年，为什么不可以呢？”

她还补充说：“很多人之所以‘高不成、低不就’，不是35岁就找不到工作，而是不愿意低头……”

这还真是大实话，包括我自己在内，也曾觉得自己有个本科文凭，就可以“吆五喝六”了，其实差远了……

很快，“董明珠谈35岁找不到工作”的话题就冲上了热搜，各种评论接踵而至。

有网友嘲讽：她这番话，就是“何不食肉糜”的写照，能不能接地气一点呢？

有网友科普：人都是经验主义者，但她成功的经验，未必适应当下的环境。

有网友感叹：第一桶金，不是每个人都能挖到的，有的人终其一生，都赚不到100万。

有网友疑惑：我们究竟要把头，低到多低呢？我们到底需要将姿态，放低到什么程度？

当然了，也有网友认可董总的观点：“归根结底还是能力与文凭不匹配！不要为了高薪一直僵持，赶紧就业要紧。”

其实，之前董总就曾谈过“35岁门槛”问题，那时她说“35岁不是招聘的一道坎”，“你可以去创业啊，没人招聘你就去创业。”

此话一出，大家对“35岁门槛”的痛恨愈演愈烈。

年龄根本不是我们人生的门槛，更多坎来自你的认知和思维，你认为35岁是困境，那它就是困境，是你永远也越不过去的高山……

还有，很多人并不具备赚钱的技能，更不具备创业的机会。

35岁，人生最好的年纪，却在就业市场上屡遭嫌弃。

退休太早，求职太老。

我们应该何去何从？不少人因此陷入焦虑。

然而，这种焦虑只是我们对生存现状改变后，对旧时光依恋的自然表现。

职场，就像海浪，有时平静，有时汹涌。

35岁，只是职场中的一个节点，但绝不是终点。年龄不该是职场发展的障碍，心态才是决定我们能走多远的关键。

所以，学会利用自己过往的经验，去发现新的机会，去创造新的价值。敢于放下过去的成就，以一种学习的心态，去适应新的环境，去掌握新的技能。

在职场这个大环境里，我们得有一双好使的眼睛，能迅速发现稍纵即逝的机会；还得勇敢地挑战自己，别老待在舒服区里，要大胆追求更大的目标。

在职场，学习永远不怕晚。

以空杯心态去接纳新事物，持续汲取新知识，实现自我提升。

职场，犹如一场马拉松比赛，并不取决于谁起跑的速度快，而在于谁能够坚持到最后。

学习，不仅是为了工作，更是为了自己。

使学习与生活紧密联系，成为我们日常生活的一部分，得下点功夫。

建议大家积极主动地探索工作与生活的关系，提升工作效能，拓展认知边界，扩充知识储备。

通过不懈奋斗来提高自身水平，让自己具备“不可替代”的能力。

确定自身职业目标，制订科学合理的发展规划。

35岁，不能再像无头苍蝇一样，盲目地在职场中乱撞。我们需要有方向，有目标，有计划。

生涯规划并非固定不变之物，而是根据职场变化，持续调适与优化。

密切关注职场动态，知晓行业发展趋势，进而适时调整个人规划，保证自身始终行进在正确的道路上。

在当下这个信息纷繁复杂的世道中，打造个人品牌这件事，愈发凸显出其关键意义。

通过持续学习并将其付诸实践，提升自身专业能力，树立个人专业形象，在职场中崭露头角。

个人IP的打造，不能急功近利，不能投机取巧。一步一个脚印，踏踏实实地走好每一步。

如此一来，我们方能在职业生涯中持续进步，更为稳健地向前迈进。

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当前社会，数字化转型和人工智能发展迅猛，致使就业市场发生了翻天覆地的变化。

诸多传统职业正处于被淘汰的危机之中，而数据分析、人工智能及网络安全等新兴领域对人才的需求却在迅速增长。

对于35岁以上的职场人士来说，适应这种变化至关重要，我给大家两个方向：

1、越来越多的职场人开始关注心理健康问题。

在当今瞬息万变的时代中，重视自我心理健康意义非凡。

这不但有益于提高工作效能，还能使职场人员更为淡定地应对各类压力与挑战。

所以，大家在拓宽职业路径时，不妨多多关注心理健康赛道。

2、灵活的工作模式正在成为新常态。

远程办公、灵活工作时间制和项目制工作，为那些在传统职场中感到困扰的人提供了新的出路。

这表示职场人士，能够依据自身的生活状态及职业目标，挑选出更为契合自身的工作模式。

最后，希望我们都能按照自己想要的方式，过一生！