职场如战场，每天上班如同打一场无形的战争。老张，某互联网公司的资深工程师，深知这一点。

图片源于网络

尽管他技术过硬，业务能力一流，但却因为与领导的嫡系不和，终究选择了离开。

老张离职后的故事，像极了一部跌宕起伏的职场剧。

事情起因并不复杂。老张所在的团队里，领导有一帮嫡系成员，平日里排挤异己，争功夺利，弄得团队乌烟瘴气。

老张一心扑在工作上，但嫡系们总是在背后使绊子，最终逼得他萌生去意。

老张毅然决然地递交了辞职信，在走之前，他接到了另一家公司的offer，薪资竟然增长了45%。

老张的新工作如同一片净土，让他感受到了久违的舒适与自由。

涨薪45%更是让他笑逐颜开。这份工作不仅薪水高，团队氛围也十分融洽。

初来乍到的老张如鱼得水，终于有机会施展才华。

然而，老张的故事并未结束。

就在他以为可以安心过日子的时候，一连串的电话和信息将他拉回了过去的阴霾中。

离职后的第一个月，老张的手机几乎被打爆了。

许多前同事纷纷联系他，希望他能帮忙内推新工作。

老张有些惊讶，因为这些人中很多都是当初对他冷嘲热讽的嫡系成员。

经过一番询问，老张才得知，原来他的前领导因贪污问题被公司开除，而那些嫡系成员也受到了影响，纷纷在寻找新的出路。

图片源于网络

曾经的利益小团体，现在四分五裂，人人自危。

职场上的斗争从来都是刀光剑影。老张的前领导因为贪污被开除，这一消息引起了公司的地震。

原来，领导在职期间，利用职权中饱私囊，私下里进行许多不正当交易。

嫡系们平日仗着领导撑腰，如今也因领导的倒台而失去了庇护，纷纷自顾不暇。

老张想起了美国作家厄尔·塞尔维尔的名言：“没有永远的朋友，只有永远的利益。”职场上的利益斗争，从未停歇过。

无论公司规模多大，营收情况多好，团队内部的斗争都是不可避免的。

在团队的不同发展阶段，内斗的形式和强度也有所不同。

在起步期，团队成员通常目标一致，共同努力打拼，斗争相对较少。

然而，一旦进入增长期，随着利益的增多，内斗便开始显现。

领导者在这个阶段往往会优先照顾自己的嫡系成员，这样一来，其他主力员工很容易产生不满，进而选择离职。

而在团队进入平稳期后，内斗的形式又有所变化。决策效率降低，产品更新速度变慢，员工们对内斗的厌倦感增加，导致更多人选择离职。

领导者的贪污行为，更是加剧了这一问题，最终可能导致整个团队的瓦解。

员工们选择离职，往往不仅仅是因为薪资问题，更重要的是心理上的需求。

被尊重，被认可的需求，往往比金钱更为重要。老张之所以选择离开，除了无法忍受嫡系的排挤，更是因为在原公司的心理需求得不到满足。

同样的，老张的前同事们在经历了一系列的变故后，也开始意识到心理需求的重要性。

他们不再仅仅关注薪资，更加看重的是团队的氛围和自身的价值。

老张的故事告诉我们，职场上的斗争无处不在，但最终能留住员工的，不是高薪，而是尊重和认可。

在每个公司里，领导者应当清楚，利益小团体和内斗只会损害团队的凝聚力。

只有建立起一个公正、透明的工作环境，才能真正留住人才，促进公司长远发展。

图片源于网络

最后，老张的一句话让我记忆深刻：“职场如战场，但我更愿意选择一片和平的净土，而不是每天都在战斗。”希望每一个职场人，都能找到属于自己的那片净土。