在中国的职业规划中，公务员和事业单位工作人员是两个备受关注的职业路径，传统观念中，公务员被认为是“铁饭碗”，而事业单位工作人员则相对较少受到重视，但是实际上，事业单位工作人员（事业编）并不一定比公务员差，甚至在某些方面具有明显的优势。

首先，事业单位工作人员在职务晋升上具有一定的优势，咱们以县城为例，公务员想要提升为副科级干部，通常需要到乡镇工作，而在县里直接提升为副科级的机会较少，相比之下，事业单位工作人员提升为副科级干部则大多不需要下乡，这意味着，事业单位工作人员在职务晋升上可能更容易留在县城，享受更为便捷的生活和工作条件。

其次，事业单位工作人员可以通过评定职称来提高自己的待遇，一旦职称达到副高级，其待遇可能会超过公务员的四级调研员，在县级，能够晋升到四级调研员的公务员相对较少，大多数公务员的职业生涯可能止步于三级主任科员，而事业单位工作人员则没有这样的年龄限制，只要符合条件，即使在退休前也有机会评定高级职称，从而提高自己的待遇。

公务员的晋升在很大程度上受到年龄的限制，例如，提拔为实职正科级干部通常要求年龄在35岁以下，而对于30岁以后才晋升为副科级干部的公务员来说，晋升为正科级的机会非常有限，他们的待遇可能长期停留在二三级主任科员，相比之下，事业单位工作人员评定高级职称没有年龄限制，只要有空缺的职称指标，即使临近退休，也有机会获得晋升。

在选择职业时，公众不应一味追求公务员职位，而应根据自己的兴趣和职业规划，全面考虑事业单位工作人员的潜在优势，同时，政府和相关部门也应进一步完善事业单位工作人员的职务晋升和职称评定制度，为他们提供更多的职业发展机会，以激发他们的工作积极性和创新能力。