公司的技术员月薪8500，3年了没加薪，他提出离职，老板没挽留，随后以10000月薪招聘了新的技术员，但是工作能力比之前的技术员差远了，他甚至给老板说，我是来学习的，老板气得不行，后面又连续招聘了几个技术员，薪资越来越高，但技术却还是不及之前的技术员。
现代商业社会中，员工是企业发展的核心力量。 一个公司能否在激烈的市场竞争中屹立不败，很大程度上取决于它是否拥有一支稳定、高素质的人才队伍。 一味追求短期利益最大化，而忽视员工的合理权益和职业发展需求，将会给企业带来难以弥补的损失。 在某科技公司，技术骨干小李就深有体会。尽管他在公司工作多年，一直保持着高度的专业精神和卓越的工作表现，但长期薪酬待遇停滞不前，令他倍感失望。 更有甚者，当他提出合理的加薪要求时，公司方面竟然对此视而不见，最终导致这位宝贵人才的离去。 小李的离职无疑给公司带来了巨大冲击。部门工作一度陷入停滞，老板不得不以远高于小李原薪资的代价，重新招聘新的技术人员。 而新员工的实际能力远远不及小李，甚至公然承认自己只是来"学习经验"的，而非为公司创造实际价值。 面对如此糟糕的人选，老板恼羞成怒，终于意识到自己严重低估了小李对公司的卓越贡献。 小李离职的教训犹如一记当头棒喝，让老板不得不深刻反思企业在人才管理方面的种种失策。 小李曾是公司的技术骨干，他的离职并非毫无征兆，而是长期积累的失望与不满的最终爆发。 在离职前，他曾多次提出对工作环境的不满，以及对个人职业发展的担忧，但遗憾的是，这些声音并未得到足够的重视。 老板的忽视和人事部门的冷漠态度，最终导致了小李的离开。 小李的离职事件引起了公司内部的广泛关注，许多员工纷纷表示出对公司人才管理机制的不满。 他们觉得，公司过于注重短期利益，忽视了员工的长期发展和满意度。这种短视的人才管理策略，使得员工感到不被尊重和价值低估，进而导致人才流失。 老板意识到，优秀员工对于企业的发展至关重要。 他们不仅带来了创新思维和技术专长，更是企业文化的传承者和传播者。 如果无法提供合适的环境和机会，让员工充分施展才能，必将会造成人才流失的严重后果。这不仅会影响企业的创新能力，还会削弱企业的市场竞争力。 不过小李最终找到了一个更加尊重和重视自己的新环境。 在新的公司，他不仅获得了高达三万元的丰厚月薪，更重要的是，他的才能和热情终于得到了充分的发挥和施展空间。 他所在的团队充满活力，团队成员之间相互支持，共同面对挑战。这种良好的工作氛围，让小李深感自己的人生价值得以实现，对工作的热情和动力也随之倍增。 这一经历折射出一个深刻的真理：一个优秀员工需要合适的土壤和环境，才能百花齐放、尽展才华。 一旦企业无法提供这样的平台和机会，员工自然会另谋高就，追求事业的更大发展和个人价值的最大实现。 只有当企业真正重视人才，为他们提供成长的空间和舞台，才能够留住人才，激发他们的潜能，推动企业持续向前发展。 人才是企业发展的根本动力，公司必须树立正确的人才观，真正重视并珍惜每一位员工的价值和贡献。 只有这样，才能赢得员工的忠诚和奉献，让人才安心扎根，为企业发展贡献自己的全部力量。 企业要时刻铭记，员工不是可以任意剥削和压榨的资源，而是需要精心呵护和发展的宝贵财富。 公平、公正、合理的待遇政策，良好的职业发展通道，以及包容、开放的企业文化氛围，是吸引和留住优秀人才的关键所在。只有真心实意地为员工谋福利， 给予他们事业上的成就感和生活上的归属感，才能赢得员工的忠诚与奉献，共同推动企业的持续腾飞。 人才是企业发展的根本，用人不疑，疑人不用才是良方。 企业应该以开放包容的心态，全力为员工创造良好的发展环境，激发他们的工作热情和创造活力，让才能得以充分绽放。
都会过去
曾经在一家超市上班，招来的新人都比老员工高，说什么以前的工资外面的行情招不到人了，老员工只能靠考核才能加工资，放话没人要强留你。然后叫一个工资低教一个没有经验的而且工资高小白，算不算虾仁猪心啊
PARACHUTES 回复 04-15 01:28
技术岗位试一下
拼命的石头 回复 04-13 08:19
但是，现在很多那种十几二十个人的小公司也是这样
路过人间
现在想涨薪只能靠跳槽，老板给你一个人涨了，其他人一看你涨了就会跟着一起要涨工资，成本高了去了
八十万喷军总教头 回复 04-12 08:52
人走了你再高工资招不会的，其他人意见不是更大
路过人间 回复 八十万喷军总教头 04-15 11:49
只要不影响自己为啥会有意见
柳岸无花
虽然都是段子，但都是事实：是我赐予你工作，你就应该感恩！一看老板猛如虎，结果工资就二千，还不包吃。
用户17xxx72
正常，大公司都这样，老员工带的新人比自己工资高，人力就赌你不敢辞职！这也是公司走下坡路的开始。
metheus
中国的老板多数都是以为自己最本事。
鑫鑫鑫 回复 04-11 02:53
国内企业与外资待遇没法比的，福耀国内工厂与美国工厂待遇也是没法比的！
水天两色 回复 04-05 12:37
以员工为本，就是以自己为本。有很多大企业，都是自动涨薪
寒潭幽
新公司财务要看银行流水的，1万涨3万，可能性不大。跳槽默认涨薪规则是20%-30%
面朝大海 回复 04-07 03:23
我觉得你说的不准，我认识的一个人，第一次跳槽从年薪7万（三四线城市）多涨到18万（二线），第二次跳槽给的20万，现在有猎头联系挖人，开了35万
飞黄腾达 回复 04-09 08:51
那年我也是。有个师傅比我早二个月来。人家嘴会说。技术不怎么样。工资又比我高。难得的是我搞定。但个个说他技术好。干二年老板不给加工资。果断跳槽工资翻 3 倍😂那时候心跳加速？原来老板后来还叫我去？我去个毛线
麦田绿豆汤
很正常啊，你入职的时候能力，决定了你的工资多少，在公司你进步了多少也没用，想要涨工资你只能跳槽
神经蛙 回复 04-09 17:31
嗯 公司会认为是你在公司学到的知识，技术不会涨工资 但是跳槽是你把技术，知识带到公司 所以跳槽工资会比原来的高
夜静雨声
在中国只有跳槽才能涨工资。
龙行天下
当前社会就是这样，有机会就跳槽是提高收入最有效手段
用户10xxx16 回复 04-01 04:00
你一直在公司干老板还以为你离开他不行 时间久了看不起你歧视压榨你
用户83xxx22 回复 用户10xxx16 04-03 23:47
原来如此！
云淡倾心
像胖东来那样的才是真正的老板，会拿出一半的利润用来给员工发工资。
消失的眼角膜
我就是这样的[大哭]，三年多不加薪，新找来的人没技术，工资待遇跟我一样，还要我带他，真是笑话，我跟老板谈，他说没办法啊！我一气之下，按正常程序辞职，顺手带了两个部门的技术员走[哭笑不得][哭笑不得]结果老板哭了，还找到我叔(同公司)让我回去，我出去休息不到三天，换家公司，薪资待遇加倍，后悔没早点出来[捂脸哭][捂脸哭]
孤狼
老板在和员工拼心理素质呢，没想到人家不给你玩了，这是老板没想到的。。。。说个本人的真实真事：济南国美八一店，店长开晨会，找我的茬，问我还能干吗？不能干走人！我从队列里出来，直接脱掉工服，头也没回走了。然后听见身后所有员工：哇的一声。然后听见店长大声说：散会！
孤狼 回复 04-04 09:24
其实当时我早就有了离职的打算和准备，再受委屈就多余了。
宁√依旧 回复 04-10 03:46
多点这样的人，早就实现八小时工作制了！总监让我不做完不下班，我直接不做，下班就走，经理问我做完了？我说没做有事直接走[滑稽笑]直接辞职！
快乐小丸子
老板们都会认为是公司在养工人，工人不干活你会给钱吗？如果没有工人给你做事给你创造利益，你的公司钱从哪里赚。公司和工人是平等价值交换。
Warm man 回复 04-09 23:27
对的，打工就要做那种技术活，老板是可以找人接替你的活，但是代价要花的多的多那种
半城烟雨 回复 04-08 21:15
有技术含量的也一样，无非是多花点时间和钱而已，有几个人是无法取代的
苟苟炊烟
我们这就差不多这样吧，老板瞧不起技术员，把技术员当要饭的，又觉得自己什么都懂，结果一有问题又灰溜溜的找技术员，要知道技术这东西不是摆在明面上的，就你这德行，有职业素养点的，你需要解决什么他会帮你解决什么，但是想他主动给你提升什么很难。
平平安安
以前给一个老板管理车间，说得很好，年终奖肯定大，工资也能商量。去的时候车间生产一片混乱，还有两个多月前就已经下了生产任务，还没做，掩盖在一堆生产任务单里面。我上任一个半月月，就把月产量3.5万套，提升到4.7万套，还是因为后续生产任务不够，给车间多放两天假，不然5万套是有保障的。然而，老板的承诺，就当放屁吧。
用户10xxx32 回复 04-12 22:31
画大饼呗，哪个不是这样？钱不到位，讲的都是废话。
鱼语雨
老板会反思个屁。他只怕加了你一个，全公司的都得加
用户88xxx30
老板根本没有深入了解过底层员工的工作能力，所以裁员裁到大动脉了
榻荒者
打工的，做得好，老板说：你应该，不会加你工资，别讲有良心的老板会。。。因为不多，有能力的过几年无加，赶紧找下家。。。
用户83xxx22 回复 04-03 23:54
赞同！
雨落倾城
这种文章要推给我老板看
随风
老板不用反思，因为老板有毛爷爷，作为打工者而言换一个公司就可以了，在现实社会中你叫老板给你加工资是很难的，因为老板或高层领导喜欢换人也不理你的。
大佬张
这样的老板就应倒闭，心太黑了，该遭报应
用户83xxx22 回复 04-03 23:56
这种黑心老板多得很！太普遍了！
葵发pdd删
这样的老板离跨没得好远啦
风满楼
在中国好老板不易找，这也是为什么团结不起来的原因，只坑国人。
经典人物
技术员？技术员上面有主管，主任，经理呢！什么时候到老板了？难道主管，主任，经理没一个亲戚？我这里都是裙带的，一个厂里的技术科，招工都是自己部门人带，从来没从事过也没关系，只要经理签字就能干！说得很高尚一样！
梅志胜 回复 04-07 01:28
你那什么技术？这么简单？技术员是怎么好找的？
清舞飞扬 回复 梅志胜 04-07 05:47
工厂工艺都是模式化的摸索几天就都会了
提灯仙帝
体系形成了，就很难替代，只能磨合融入，如果一伙人创业成功，如一辆车，有人动了私心，最后，不是缺个车轮，就是少了发动机[静静吃瓜][静静吃瓜]
上海用户
曹德旺说得没错工资高不利于员工发展，这个技术员跳槽了去别的公司就有发展了，老板花高价请了新人进来新人又有发展了。
尘世浮沉一粒沙
技术员不会 就是主管或者经理呢？这两个如果这点都不会的，那要他们有什么用呀？
期ˇ待 回复 03-31 22:05
你肯定没打过几份工，很多中国的小企业所谓的主管经理什么的全是老板的亲属，除了骂人工序上的事真的什么都不会
迷雾森林 回复 03-31 22:40
主管，经理只管人事，组长才管技术，懂技术。
君莫笑
关键要自身技术过硬。
哎把灭蒙
五年没加工资了，整个公司11人就我没加工资[裂开]
持之以恒 回复 04-02 17:07
作为劳务派遣人员，十年没加工资了[跪了]
淡定 回复 04-09 10:17
赶紧换老板，才能涨工资
用户31xxx24
你以为老板傻的，人家转头就找回小李。
弈坤
我之前在一家公司上班，也是这样，我是后者，感到有点羞愧！我新来的8500一个月，老员工搞了近10年的才7300，别人确实比我强，我真的感到羞愧
用户64xxx88
有没有听说一种叫员工忠诚度保险的东西。
听雨
想多了，老板的想法是不一样的，就是不能涨，，哪怕后面花再多的钱也不能涨
母校终结者
3年的加薪那5年八年十年的呢，所以宁愿花高价再找一个也不能随便加薪
逻辑
老板根本就不在乎这些。
用户15xxx57
赶紧辞职吧，这种老板没眼力见儿，迟早倒闭
用户10xxx26
家里和尚不会念经！请外头的道士！[拍手]
啊武
有的老板不知道现在外面行情，这个技术工种现在多少钱。。。有些知道的就是不加，拖一天少算一天，等你辞职了，没办法只好高薪再另请一个。。。
用户83xxx22
很多老板的观念是，开荒牛老员工是利用完就炒掉的，加薪就别想了。[裂开][无奈吐舌]
用户6xxx60
这是个普遍现象，老板认为公司离了谁都行，不重视人才，所以多少年没什么大的发展。
用户17xxx99
低薪老手带高薪新手，果断炒老板鱿鱼，要不就太卑贱了
用户10xxx16
一个实体制造公司连技术员你都不重视 毫无目光 终究做不大
沈阳用户
这都是小意思。你知道吗，在科研院所，科研人员争先恐后往行政部门转
广告
加薪？去年我们只发工资60％，不想干的自己滚蛋！
苟苟炊烟 回复 04-15 08:30
都你这想法，那你只配做阶奴了，并且像你说的那样，那你还真生存下去的理由了，其他打赢官司的都是外星球的中国人了。
广告 回复 04-15 07:23
"违法成本低"这就是为什么总是违反劳动法的原因，大不了把该发的钱发给你呢，没有其他损失了！
布吉岛
很多时候在某个公司学不到东西了，立马跳，因为公司已经给不了你太多价值了，不要想着自己给公司带来多少价值，而是看公司给自己带来多少价值。
用户83xxx22 回复 04-03 23:59
说得对！老实人没有好下场的！
特能谱
但是老板还是宁愿招新人
思念让灵魂有了皈依
那不很正常吗？现在的大多数企业都这样
天蓝星亮
事实是去了新公司，人家刚开始都哄着你，给你高工资，让一帮人跟着你，让他们给你支持和辅助，等过个一年半载，这帮人摸清了行业套路，学到了技术就是你滚蛋的时候了。
影子 回复 04-10 19:47
知道现在的老师傅为什么不愿带徒弟吗[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
刘连钦
中国式老板的通病
lin
正常
网络已不再帮谁
欺负老实技术员的多了
彭学慧forward
老板能自己给自己挖坑，主动涨薪么？
紫蓝星火
老板们基本上都有三条腿的蛤蟆，不好找，两条腿的人，满大街都是[doge][doge][doge]
猜猜我是谁
现在绝大数老板都是犯贱，好好的有实力又熟悉各个环节各个技术甚至知道每个故障的人不好好总，觉得技术人员好像欠着公司几辈子的恩情是滴，一直压着有实力又有技术的人员不涨工资，到头来多少有实力的人员都跑了，等看到辞职信时已经晚了，只有极少数好老板才会跟上时代及时加薪水
用户16xxx67
你们都不懂为啥老员工不涨工资，老员工除了工资福利，还有工龄这个东西，辞退十五年工龄的老员工，赔的钱可多着呢，老板只希望你辞职，所以老板不会给老员工涨薪，只会用高薪找新员工，大部分老员工看不过就只能辞职了
用户60xxx29
老员工没有创新变革思想，只想安稳摸鱼是企业人事的共识。行业发展淘汰太快，好多岗位可替化性强，工匠精神在国内流水线上很难。除非电焊、数控车工，高级钳工等技术性岗位。
祥光光
会哭的孩子有糖吃，默默干活的人需要运气好遇到良心老板，不然你天天埋头苦干，结果老板根本不知道你这号人。。。。你把问题都解决在萌芽中，老板懂的知道你有多厉害，但是什么都懂的老板有多少？
广告太多了 回复 04-08 21:25
绝大多数老板都会认为“这很简单那很简单”
祥光光 回复 广告太多了 04-08 21:30
[点赞]确实
全球騷不停
说的太对了，
jry
老板不差钱，只是看你不爽
鱼殇
现在老板都这样！
爱情小白
[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
水森火日
公司要求所有人都做到可替代！哪里有谁离不开谁的
花落莫相弃
再干一年我也想跳槽了！几年不涨工资！油钱自己掏
糊涂
活该
周世超2157
感同身受
liqing
外来的和尚好念经
檬虻
所以都拼命招应届生，但现在的应届生也不是吃素的。
佐熙
技术员这种东西，去到哪都只能带个基础，你不给新人时间，要求别人一来就跟干了3年一样的熟悉你们公司的情况，现实吗？你让一个傻子干三年，天天就做这些事，他也会熟了，有啥可比性？
小飘
能跳槽，一定要跳，做为前辈，这是我给你们的忠告，人越跳才能越高！
鑫鑫鑫
老板宁愿加钱招新人也不愿给老员工涨工资的，是国内企业普遍现象，往往愿意给老员工加薪的公司走的更远！
钢铁侠
必须涨薪，不涨谁给他打工
大头虾
鱼不过塘不肥，这是老祖宗留下来的真理
Hunk
你为啥偷拍我
我劝你善良
不加工资老不走，不升工资新不来！
良好-
很多公司都是如此，宁愿高薪再请新人，也不会给老员工涨薪！[并不简单]新人入职就是高薪，其实工作也就呵呵了！那有啥办法呢？毕竟老板说了算，忍着呗……
先知
跳槽才是涨工资的根本
喔了个大去
哪个不是？说出来
枫叶97
《你不干，有的是人干》
聆风听海
开局一张图，内容全靠编！
天羽
这种情况是各企业常态，管理层对员工具体情况不了解，
柒乜C
6我也遇见了换新人来，哥直接休息休息玩不转了别叫我[滑稽笑]
勿忘心安
只要不涨薪不普调薪资，就是跑路，不要去管其他的，钱才是最重要的
桃之妖妖
没遇见过老板张薪资，每次自己工资增长全部是通过跳槽完成的
郑尔八经
这是上班族的自我安慰
王岩
你是来拉屎的吧
大土豆王
这种思维真是高看了自己，老板为了验证自己的想法，哪怕是错误的，承担一点成本他不会在乎的，只要不是致命的错误
曹燊
推给我干嘛？推给我老板啊！[得瑟]
不完整的心
带个嘚，自己学。跟我吵，就请假一个月。辞工到期就签工资走人。
蛙蛙快回家
一个长期缺人除了效益突飞猛进的公司千万不要去