#百度副总裁璩静已离职#
“我根本没义务去了解你哭没哭，这不是我作为主管该关心的事。”
“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是你婆婆、也不是你妈妈。”
为什么这些言论是错误的？原因非常简单，因为你的员工是人，而且还可能是人才。
我还是那句话，控制人、管理人，是很难的一件事。难到足够皇帝、军阀、政客，穷其一生大脑算力。
但凡认为给一点钱，就可以把人才当牛马使的，都是小学生。
她的这番言论，看起来很果断，其实暴露了她的管理水平不会超过劳改队监工。无非想说，公司给了你钱，就可以不把你当人。
那么就要问一问，如果贵公司员工真的属于人才——真的人才会不会很缺钱？会不会很缺资源？会不会为了一点工资忍受你的臭脸？
很多企业家可能存在严重的性格缺陷，但是在他们发达起来的道路上，忽悠人才、笼络人才、稳住人才、激励人才，必然都有独特方法。霸总式的装逼甩脸，只能收服奴才，是搞定不了人才的。
璩静暴露了她自己的无能，也暴露了她的东家可能早已人才凋零。很显然嘛，如果一家公司就是这种管理风格，你还能忍，那你能有什么本事？
这两天百度股票大跌，当然很有道理。
