近年来，中国的就业市场竞争日趋激烈，各大公司对于招聘要求也越来越苛刻。其中，一些省级电力公司正成为众多大学生争相投递简历的热门单位。近期有关这家省电力公司的招聘考试显示出来的难度让人咋舌，引起了广泛关注。

一看到这家省电力公司的招聘公告，许多双211高校的学生躁动不安。因为在公告中，这家公司明确要求申请人必须具备双211学历背景，一时间引发了对于双211学历是否强制进县局的争议。

我们需要了解“双211学历”的含义。双211是指教育部公布的国内一流大学和一流学科建设高校的名单，其中一流大学名单被誉为“985工程”，一流学科建设高校名单被誉为“211工程”。这些高校的教学质量和研究水平在国内乃至国际上享有盛誉。

双211学历的高标准要求使得许多优秀的大学生望而却步。诚然，双211学历证明了一个人在考试和学习方面的优秀表现，但是它并不代表所有拥有这些学历背景的人才都适合从事省电力公司的工作。知识和能力是两个不同的层面，工作中实际应用技能和积累经验同样重要。

现实情况是，这家省电力公司的招聘考试难度逐年增加，已不仅仅局限于学历背景的筛选。面临这种情况，双211学历只能进县局的说法并不能完全成立。尽管双211学历一定程度上会成为选拔的一个依据，但考察的范围应更加广泛，需要综合评估应聘者的知识、技能和实践能力。

双211学历的优势也不可否认。这些学生在高水平的学科教育中获得了更多的资源和机会，积累了更多的知识和技能，因此在职场上具备一定的竞争力。但是，我们不能将双211学历简单地等同于职业能力。

为了破解这个困局，有几个方面可以进行改进。对于招聘考试的难度和内容应适度，既能筛选人才，又能保证公平性。应该加大对实际工作能力和经验的考核力度，通过项目经历、实习情况等更全面全面地评估应聘者。招聘方也应提供更多机会和培训，帮助优秀的应聘者提升工作能力。

双211学历只能进县局的说法是片面的。只有在多方面因素综合考量的基础上，我们才能找到更合理的岗位分配和选拔方式。最重要的是，我们不应仅凭学历来评判一个人的能力和价值，而是要注重实际能力、工作经验和综合素质的综合评估。这样才能更好地发掘人才，促进就业市场的发展。