针对原因，内部广为流传的说法是：新高层对公司当前的人效比强烈不满（说人话：觉得员工工作效率太低），认为其仅达到拼多多的一半（此处pdd骄傲脸）。另一个原因是上月618电商大促期间小红书的商业化表现未达预期，高层对团队的618表现不满。因此决定通过优化组织架构来提升效率，降低运营成本，提升市场竞争力。

媒体报道截图

这也不是小红书今年的首次裁员行动。早在今年4月，就有员工在没有任何预告的情况下收到被裁通知，其中不乏应届生和试用期员工，且正值公司发放年终奖的月份，引发过不小的争议。

除了裁员，小红书在招聘方面也逐渐收紧了年龄门槛。据招聘界人士透露，“小红书原来招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。”

此外，小红书的离职率也居高不下。“我周围的人平均司龄大概只有半年，工作两年以上的人能被称为‘活化石’，不少人进来三、四个月就会离职。”一位小红书前员工表示。公司的工作氛围紧张，加班文化盛行，频繁的组织架构调整和战略方向的变化，让员工们普遍缺乏安全感，项目和职责的频繁变动导致人才流失严重。

不过在薪酬竞争力方面小红书还是很有吸引力的，员工一旦达到R7职级，就有机会获得公司期权奖励。基于小红书在2021年融资中获得的200亿美元估值作为参照，结合实际发放的现金薪酬与潜在的股权增值，员工的年度总收入能够突破百万，远超市场平均水平。

除底层人员变动大以外，近两年以来小红书的高层也在不断流动，策略一直在变，高管也在不停轮换。

截止发稿，小红书尚未对此进行回应。

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来源于21ic电子网，作者xielh

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