每个成功的团队都必有一个命长的知心大哥，例子不胜枚举： 比如刘邦团队的萧何，可以月下追韩信，人家兵仙就服这口。刘备团队，皇叔更本人就是知心大哥，可以同寝、可以摔儿子那种。 冯异在刘秀的团队里，一直扮演着救火队员和知心大哥的角色，一般哪里摆不平了，刘秀就把冯异扔哪去，“异到病除”那是相当好用，老大难的赤眉问题就是在冯异入关后解决的。 李世民团队无疑是房玄龄，每平定一地，别人争着求取珍玩，他却首先为秦王幕府收罗人才。 朱元璋团队的李善长，各路好汉，事先都经他考察，并由他代表朱元璋表达诚挚的感谢，逐一妥善安排。因此也被老朱称为自己的“萧何”。 这样的知心大哥，现代管理学上称其为人事经理人。就像捏面团，他们可以把能力突出却都很有性格的大神捏合在一起，形成一加一远大于二的整体。他们不需要高光的舞台，但重要性却远胜于舞台上的王侯将相。 每一个创业成功的团队都必有一个知心大哥，这是必要条件之一，第二个是这位大哥的寿命要足够长，否则就容易喜剧变悲剧。 比如南王冯云山，“拜上帝会”是洪秀全想出来的，却是冯云山以实际行动干出来的。最初的两千多核心会员，包括杨秀清、萧朝贵、石达开等人，都是冯云山发展的会众。 然而，成也“冯云山”，败也“冯云山”。冯云山在蓑衣渡中炮身亡，使太平天国失去实际上的“组织部长”。 军事上不如杨秀清的洪天王失去知心大哥，团队没了粘合剂，结局可想而知。如果冯云山在，太平诸王的关系恐不会恶化到天京内讧的程度。也许太平天国的命运，早在1852年那个初夏就注定了… （欢迎关注周周）
