问：员工提出辞职后，但离职前发生工伤，员工可以撤回辞职通知的，并按规定享受工伤待遇吗？ 答：尚未离职前发生工伤的，双方还处于劳动关系存续阶段，员工仍然可以享受工伤待遇。尤其是在停工留薪期内，公司不能以员工辞职为由解除劳动关系。 《根据工伤保险条例》的规定，员工工伤需要接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。等到工伤伤残等级鉴定完成后，根据等级结果处理方法不同： 1、如果劳动者未达到伤残等级的，可以立即办理离职手续。 2、如果鉴定为五至十级伤残，除了协助员工领取工伤保险基金赔付的待遇外，公司还应该按规定支付一次性伤残就业补助金。 3、如果鉴定为一到四级伤残，则不能按辞职处理，需要保持劳动关系，但可以安排员工退出劳动岗位并享受伤残津贴至退休。
