优秀员工离职，大多是因为上面有个自以为是的领导。 近期入职到一家国企，隔壁部门有个员工，在公司干了8年，业绩出色，为人谦虚，是人人认可的好员工。但每次的升职加薪都没有他，我觉得特别纳闷。 一次偶然的机会，我跟他领导一起出差，几杯酒下肚，我就提出了这个疑问。他领导神秘一笑，问我：“他这么优秀，如果他升职了，以后超过我怎么办？所以我是不会让他升职加薪的。” 我听了顿时愣住了，想起了那句“将熊熊一窝”的名言，领导不优秀，下面的员工也不会优秀，因为优秀会威胁到领导的地位，大家都不优秀怎么办，只能加人，因此组织会臃肿，工作效率会低下。 又过了几个月，这个优秀员工招呼都不打，离职了，他领导反复联系都联系不到，领导傻眼了，怎么说走就走，很多工作也因此受到影响。
优秀员工离职，大多是因为上面有个自以为是的领导。 近期入职到一家国企，隔壁部门有
社交小灵通
2024-08-20 13:33:33
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