试用期的牛马必须知道的几件事🔥

[一R]试用期内如何双向考核? ①在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同;而在试用期满后，要提前三十日通知。 ②在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿;而在试用期满后，企业不得以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。 ③触及其他解除原因的，双方都可解除劳动合同，具体补偿可以私聊或者参考笔记《劳动者离职经济补偿一览表》 [二R]试用期有多长? 试用期的时间由双方在劳动合同中约定，但不得超出法定期限，超出了的无效: ①非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以及劳动合同期限不满三个月的，无试用期 ②合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ③合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ④ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 [三R]是否可以延长试用期? ①一般情况下经双方协商一致，可以延长试用期，但延长后的试用期仍不得超出上述法定期限; ②对于因病住院等特殊情况，导致无法正常试用的，可以协商延长试用期，并适当突破上述法定期限 [四R]试用期必须有工资 ①必须有 不管实际工作了多长时间都必须支付工资 ②如遇欠薪 拨打12333以及欠薪投诉平台处理 05、试用期的工资下限 ①试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80% ②不得低于劳动合同约定工资的80% ③不得低于用人单位所在地的最低工资标准 . 🔥离开公司前需要做的步骤: 1、打开录音或者视频，询问辞退原因 2、询问公司是要求立即离职还是下个月离职?具体时间?(涉及到代通知金) 3、未发放工资，补偿金或赔偿金什么时候结算? 4、社保什么时候停? 5、要求公司出具盖章的解除劳动合同通知书(不要签字) 6、多收集有利证据，OA，飞书，企业号，钉钉等工作平台所有能够证明劳动关系，工资水平，工作结构，加班信息，岗位情况，工作关系，工资条等重要证据 千万不要自己退工作裙，聊天记录录屏或截图保存 . [一R]解除劳动合同通知书赔偿金2N 公司单方面解除无需员工同意 [二R]如果公司坚决不开解除通知书 可以问领导公司为什么不打算用我了? 这个月工资结算到哪天? 您看我手头上的工作跟谁交接? [三R]如果是口头辞退 直接发函：某某公司，公司某某于某年某月某日向我发出口头辞退通知，现请公司书面确认是否计划辞退我 若是，请明确回复 若否，我将明天继续上班