三国中刘备草根出生，却成就了一方霸业，即使没有最完美的结果，却也超越了很多人。

刘备的成功不是命运安排，是他善于运用手段，具备成功运营企业的智慧。且听我一一分析:

一、善于包装自己，完美打造个人名片

且不论他是否真的是皇室后裔，即使是中山靖王之后，也是一个没落的家族，从汉武帝时期推行推恩令至东汉末年，所谓王爷已几乎没有封地，也没有了更多的特权。

其次，在东汉时期士农工商的排名中商人仍然是特别卑贱的地位。

所以说，刘备在这个时候家庭贫穷是有一定依据的，而不是所谓官二代体验生活。

有话说:出门在外身份是自己给的，我说我是皇室后裔，难不成你要抽血化验来证实我的身份，古代王爷那么多的后嗣，只要稍作了解，名字也可以改变。

犹如职场老板，面试者谁不希望自己的老板是一个八面玲珑的人，谁不希望自己的公司在社会中有一定地位，即使普通员工出门在外说自己在某个国企工作，也会让对方眼前一亮。

二、善于发掘人才

小公司招人往往在精不在多，刘备创业初期一无所有，节省公司开支也是必须考虑的事。试想一个创业初期的老板，招聘一帮没有经验的员工，这个公司的成本投入一定远大于预期成本。即使规模庞大的企业，在有经验和职场小白之间一定会选择有经验的员工。

一个企业招聘的选择以及薪资的标准往往会根据面试者自身能力来判断，人尽其才，薪配其才，薪资的高低往往由其自身价值来判断。

刘备招聘是有要求的，宁可这个公司只有我一个人，我也不会招聘一些没有多大用的人，所以首先必须招聘高管，能带领团队为公司创造利润的领头羊，精于专业，善于管理的人。

而五虎上将恰好符合招聘标准，高薪待遇，大胆授权，让其发挥自身才能为公司创造价值。

三、懂得融资，将损失降到最小

有人说:我一个一无所有的人，我也想开个公司，可我没有资金，开公司只是一个梦，而刘备却不这样想，没有人就去发掘人才，没有资金就去找人融资，就好比招聘关羽和张飞，本来可以正常招聘，为什么非要结拜，这也是刘备的高明之处，也是融资的一种形式。

刘备做大哥既公司掌舵人，这个公司我说了算，张飞出钱，关羽出才能，你们两个只能参股不参权，公司以后做大做强的时候，我们可以一起共享荣华富贵，这就好比老板给员工画饼一样，饼画的越好员工干的更卖力。

四、具有不折不挠的创业精神

三国中刘备通过一次次失败投身于其他公司学习他们的管理，学习他们的运营，甚至挖掘他们的人才，而赵云也是在跻身其他公司下挖掘的人才。

刘备是一个对梦想特别执着的人，毅力异于常人，即使失败无数次，也会想方设法去实现梦想，即使不做老板去其他公司做一个员工，心中时刻记着自己的初衷，不达目的誓不休。

五、人才运用高手，让每个人发挥最大价值

如果说招聘关羽张飞是为了创业的需要，那么招聘赵云、黄忠、马超、诸葛亮、法正、孙乾、糜竺、简雍、魏延等人是为了企业的发展。

孙乾、糜竺、简雍是早期刘备的文官，主要负责经济、税收、后勤、外交等工作。三顾茅庐寻诸葛，可知刘备求贤若渴的心情。

企业发展到一定程度，必须要有一名优秀的总经理或者运营总监，而诸葛亮在这个岗位充分发挥了他的才能。

六、高情商人才，深谙为人处世之道

电视剧中对刘备这个角色扮演略显懦弱，没有深刻体现出刘备的高情商，而刘备的高深莫测体现在他做事独特的风格。

如三顾茅庐诸葛亮时，给足了诸葛亮面子，正所谓良禽择木而栖，良臣择主而侍，千里马更喜欢跟随懂他的伯乐。诸葛亮这种大才放在任何企业都是特别抢手的。如果选择曹操、袁绍等公司，需要人才引进或者自己去面试，这种公司给人高高在上的感觉，同时也在对外展现不缺人才的感觉，你想不想来随便你，让我们老板亲自来请你那是不可能的。

而小公司想要更好的发展，必须要有优秀的人才融入才能跨越更好的发展。

刘备的聪明不只是大家觉得你很优秀，他需要亲自面试，让诸葛亮现场对公司的发展做一个分析，而诸葛亮的面试也让刘备很满意。

其次，给于充分的授权，如火烧博望坡，七出祁山等均授予了诸葛亮充分的权利，给予一人之下万人之上的身份。

刘备的情商体现在随时随地，跟曹操煮茶论英雄时，明知曹操暗示他和刘备可以称得上英雄，而刘备寄人篱下当然不能承认自己优秀，主动示弱才能让对方放下戒备。

再如张松受命于刘璋为西川寻找战略合作伙伴，在曹魏受辱后途径荆州，受到了刘备的重视，所谓做事先做人，刘备只字不谈公事，一心只为久仰大名，尽地主之谊。在庞统的事情上也是如此，既然当时我有眼无珠得罪了你，我就大胆承认错误，我不要求你能留下来，但请接收我的道歉。同时送礼的时候不送你喜欢的，只送你认为我最喜欢的，让你明白为了你我什么都舍得，让你心甘情愿跟着我创业。