聘请外籍HR需关注的10个高频合规问题（上）

随着来华签证和入境政策的不断开放，国内企业的用人需求更趋于多元化，外籍在华就业人数日益增多，对于未曾聘请过外籍员工的企业来说，需要提前了解企业与外国人就业相关的法律规定，同时外籍人士也需了解中国的用工政策与制度，避免造成违法违规工作。对此我们搜集了10个HR关注的热门问题，方便企业及外籍人士进一步了解。 Part.1外籍人士在华就业需要哪些证件？ 工作签证：外国人在中国从事工作，需要先获得工作签证（Z签证）。需要向中国驻外使领馆（签证中心）申请办理， 2. 居留许可：拿到工作签证后，还需要向当地出入境管理部门申请办理居留许可。居留许可的有效期通常与工作签证的有效期相同。 3. 工作许可证：外国人在中国从事工作还需要获得工作许可证，这个证件由当地外专局颁发，主要是为了确认外国人能够在中国从事该职业的合法资格。 需要特别注意的是，办理以上证件需要准备大量的公证、翻译、认证等文件，需要耗费一定的时间和精力。 备注： 工作许可证存在作废、无效、过期或就业证注明的单位与实际提供劳动的单位不一致的，将导致持有该工作许可证的外籍员工将被视为非法就业。 Part.2企业与未获工作许可证的外国人签订的劳动合同是否有效？无效！外国人未办理《就业许可证》《外国专家证》和《外国人工作许可证》即与中国境内的用人单位签订劳动合同，不能认定双方存在劳动关系，如双方发生纠纷，需按劳务关系处理。 【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国人工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 Part.3外国人未办理就业证的，能否主张用人单位支付经济补偿金？一般不能。根据《外国人在中国就业管理规定》第五条规定：“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用”。 外国人，在中国提供劳动活动，虽然广州公司没有为其购买社会保险，但由于其没有办理就业证，属于违法就业，依法主张经济补偿金是得不到支持的。