聘请外籍HR需关注的10个高频合规问题（中）

Question.4企业聘请外籍人士不办工作签证手续有哪些风险?双方责任制。企业聘请外籍人士未按规定办理就业许可手续的，对企业来说属于非法聘请外国人，对外国人来说属于在中国非法就业，根据《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人在中国就业管理规定》的规定，两者都会面临相应的责任，具体如下表所示: Question.5中国境内用人单位与外籍人士可以签订无固定期限劳动合同吗？不能。根据《外国人在中国就业管理规定》第十七条规定：“用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。” 由此可见，中国境内用人单位不能与外国人签订无固定期限劳动合同，即使该外国人已经与中国境内用人单位连续签订两次固定期限劳动合同或者连续在同一用人单位工作满十年，也概莫能外。 Question.6中国境内用人单位可以聘请外籍实习生吗？不能。按照《外国人在中国就业管理规定》第八规定，在中国留学、实习的外国人不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。 Question.7外籍人士获得就业证后，可以随意变更就业区域、用人单位吗？不能。根据《外国人在中国就业管理规定》第十九条规定：“外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。” 第二十三条规定：“外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。” Question.8外国人、无国籍人未依法取得就业证件能否与中国境内的用人单位建立劳动关系？不能。《外国人在中国就业管理规定》第五条规定：“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十三条第一款规定：“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同。