国资委提出，到2025年，国有企业必须普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。这就是“刚性退出”。不过要注意的是，“退出”不是被辞退，而是改任非领导职务。那么，什么是非领导职务呢？我们来看一个《国资报告》提到的华能澜沧江水电公司具体做法，总共有三条，一是引导年龄偏大、动力不足的干部主动退出领导岗位，转任咨询岗位。二是建立干部与技术技能人才双向发展的“H型”通道，近三年共有22名干部被聘任到技术技能岗位工作，其中2人被聘任为集团首席技术专家。三是2023年有55名管理人员因考核靠后被调整岗位，退出比例达7.4%。
国资委提出，到2025年，国有企业必须普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。
老吴说果
2024-10-01 13:03:58
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