单位一个副局长主管人事和机关办公室。对下属要求极其苛刻。 这位副局长名叫老张，

单位一个副局长主管人事和机关办公室。对下属要求极其苛刻。 这位副局长名叫老张，他在单位里可是出了名的严厉。下属们只要一提到他，都忍不住叹气。 小王是新调到这个部门的员工，满怀热情地想要好好表现。可没想到，第一天就被老张狠狠批评了一顿，就因为一份文件里的一个小错别字。 “你怎么这么不认真？这点小错误都能犯！”老张的吼声在办公室回荡。 小李也深受其苦，有一次因为迟到了几分钟，被老张当着全办公室的面严厉指责，还扣了当月的绩效。 大家都对老张敢怒不敢言，工作氛围变得压抑而紧张。 然而，一次重要的项目中，老张的苛刻却意外地发挥了作用。因为前期准备工作做得极其细致，没有任何差错，项目取得了巨大的成功。 就在大家以为老张会因此对大家有所改观时，老张却依然如故，甚至变本加厉。 小赵实在受不了了，和老张大吵了一架。“你这样根本不把我们当人看！”小赵愤怒地吼道。 这一吵，在单位里引起了轩然大波。有人支持小赵，觉得老张太过苛刻；也有人觉得老张是为了工作严谨。 领导知道后，找老张谈话。老张却坚持认为自己没有错，只有严格要求才能出成绩。 最终，在一次民主测评中，老张的满意度极低。他开始反思自己的行为。 这件事让大家明白，严格要求要有度，要尊重和理解他人，才能真正激发团队的活力和创造力。