广东广州，一男子发现新来的女同事长得十分漂亮，便开始对女同事各种撩拨，甚至在发短信时还喊女同事“老婆”。可是女同事并不喜欢男子，甚至多次拒绝撩拨，但男子却一副誓不罢休的样子。无奈之下，女同事就向公司领导举报被男子性骚扰，最终导致男子被公司给开除了。可男子不服，他坚称是在追求真爱，公司并未规定同事之间不准恋爱，于是将公司告上法院，要求继续履行劳动合同关系。
（来源：上观新闻）
男子唐某是一家贸易公司的质检员，已经结婚了，但因为夫妻感情不和，而一直处于分居状态。
在唐某入职一年后，公司又进来了几名新员工，其中女员工戴某因为长得漂亮，吸引了不少男同事的青睐，唐某正是其中之一。
由于大家都是同事，所以戴某并未拒绝唐某等人的添加好友请求，平时也和唐某等人也相谈甚欢。
唐某见戴某不仅长得漂亮，性格也十分的开朗，便决定要追求戴某。为了尽早抱得美人归，唐某经常约戴某出去看电影、吃饭，不过都被戴某给拒绝了。
其实戴某早就从同事那里得知，唐某仍处于已婚状态，她不想当小三，所以并未接受唐某。可是唐某却对戴某一副志在必得的样子，他经常在聊天中直接称呼戴某为“老婆”。
戴某多次明确地拒绝了唐某，并表示希望唐某能尊重自己的选择。
然而唐某却像着了魔一样，对戴某的拒绝置若罔闻，他开始给戴某寄送各种小礼物，甚至在公司内的公共场合，大声向戴某表达爱意，完全不顾及周围同事的目光和感受。
戴某被逼无奈，只得向公司领导求助。公司经过核查，确认了唐某骚扰戴某的事实，于是两次向唐某发出警告，要求其不得骚扰戴某。
但是唐某并未理会，甚至还理直气壮地和公司领导说：“我和我老婆都分居1年多了，只要追到戴某就离婚，而且公司也没规定不能追求女同事。”
公司见唐某的行为已经严重影响了戴某的工作，便决定解除与唐某的劳动关系。
唐某心有不甘，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，但是劳动仲裁委并未支持唐某的诉请。
之后，唐某又向法院提起了诉讼，并坚称自己只是在追求爱情，并非性骚扰，自己虽然尚未离婚，但与妻子已分居一年多，因此有权利追求未婚女同事戴某。
因此，唐某认为公司解除劳动关系的行为不合法，要求继续履行劳动合同。
那法院会怎么判？
一审法院认为：
性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦的行为。
本案中，唐某多次通过短信、电话、邮寄物品，甚至在公司内公开表达爱意等方式，向戴某表达追求的意愿，并且直呼戴某为“老婆”。
这样的行为显然超出了同事之间正常的交流范畴，且在言语上对戴某进行了性暗示，使得戴某感到了不悦，向公司领导进行了投诉。
因此，唐某的行为属于性骚扰，且已经对戴某的工作造成影响。
公司在得知唐某对戴某性骚扰后，多次警告其立即停止骚扰行为，但唐某拒不改正，故决解除与唐某的劳动关系，系合理合法。
最终，一审法院判决驳回唐某的诉请。
唐某不服，提起上诉。
二审法院认为：
首先，唐某主张自己有追求未婚女同事的权利，但追求并不意味着可以无视他人的意愿进行骚扰。
况且唐某已经结婚，其追求戴某的行为，属于婚内出轨，是对妻子的不忠，这违背了公序良俗。
其次，《民法典》第1010条第2款规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
由此可见，公司在发现唐某骚扰戴某后，有理由对唐某的行为进行制止。可是公司多次警告后，唐某拒不改正。
根据《员工手册》第7章第2条、第38条规定，员工之间不得实施性骚扰等不当行为。
因此，公司解除与唐某的劳动关系，并无不当。
最终，二审法院驳回了唐某的诉请，维持了一审判决。
最后，戴某其实做得非常正确，既然唐某是有妇之夫，那在他离婚之前，是坚决不能碰的，否则后患无穷。
公司在发现唐某性骚扰戴某，且不听劝阻后，并未和稀泥，而是坚决捍卫了戴某的合法权益，这点值得称赞。
天蓝
唐某有没有收取戴某的礼物？