你可能不相信，招聘HR还能干这些

最近在校招，发现很多想做HR的同学对HR的岗位分类很迷糊，顶多知道六大模块。 其实随着企业规模的不断扩大，HR工作的专业度和细分岗位也随之标化和垂直化。 今天和大家分享下，招聘板块的两大板块十个细分岗位 [一R]招聘交付： 大家常见的招聘HR就是招聘交付，就是在企业有招聘需求时，通过各种策略招聘到格式的人才。 这里细分两个方向： 1️⃣甲方： 根据招聘对象的不同，又可以细分为 1.高招：主要负责核心岗位、高端岗位、高管招聘 2.校招：又分海外校招和国内校招、校企合作，也有公司把管培生单独拿 3.社招：最常见的也是门槛最低的HR，薪资也是最低的 2️⃣乙方： 1.猎头：猎头通常按行业划分，再划分职级，比如助理➡️资深➡️百万猎头。猎头转甲方最容易转社招和高招，校招和下面要说的运营和猎头的玩法不一样，比较难赚 2.RPO：有项目外包和人员外包，有些做校园招聘项目的HR很容易转甲方校招岗，但容易出现卡学历的情况 [二R]招聘运营 这个岗位在体量大的平台才会有，通常设在总部COE团队中，小体量平台都是招聘HR自己做，具体有七大块工作 1️⃣招聘体系 1.体系建设 2.流程优化 3.制度建设 4.平台建设 2️⃣渠道运营 1.网络渠道 2.线下渠道 3.猎头管理 4.外包供应商管理 3️⃣活动运营 1.内推活动 2.内部招聘 3.媒体宣发 4️⃣数据分析 1.数据报表 2.数据诊断 3.可视化数据平台 5️⃣业务赋能 1.面试官培训 2.BP賦能 3.招聘赋能 6️⃣雇主品牌 7️⃣行业研究 1.市场招聘趋势 2.内外部人才市场调研 通常1个招聘运营负责2-3个板块内容，比如同时负责数据分析、渠道运营；负责招聘体系的同时负责业务赋能，行业研究；负责雇主品牌的同时兼顾活动运营。也有公司会把雇主品牌单拎一个模块，或者放到校招团队中去。 HR要么做专做精要么做全做广，看你的性格，是想走专家路线还是管理路线。整体而言，招聘运营大而全，偏统筹，招聘交付更考验识人察人的社交能力，偏技术。希望以上能帮你梳理清楚招聘模块的分工和发展路径。