小兵又要跳槽了，他第一时间告诉他父亲老丁。他父亲以前和我在一个单位，我们在一件办

小兵又要跳槽了，他第一时间告诉他父亲老丁。他父亲以前和我在一个单位，我们在一件办公室坐了两年多。 昨晚老丁约我去天百四楼吃火锅，我们两就在坎上坎的大厅里，边吃边聊。他说想不通孩子怎么又要跳槽，加上这次，工作五年已经是第三次跳槽了。 我就问老丁，孩子跳槽肯定是有原因的，不要怪孩子，要听听他为什么跳槽。 老丁说，孩子工作的部门最近换了领导，新来的领导可能是要培养自己的势力，对他们前面的都不太友好。其他的同事都会去迎合新领导，但是小兵不会玩人际关系，所以新领导看他有点不顺眼。 但是小兵也无所谓，自己把业务干好就行了。偏偏有一件激化了矛盾。上个月一个晚上，小兵在家洗澡，他的手机静音了没有听见。等他洗完澡，接着收拾一下就睡觉了。到12点醒来看了一下手机，业务方的人打了10个电话，他赶忙回过去，对方说有个数据比较急需，小兵一直没有接电话，就问领导那边要去了。 第二天，领导就来问小兵怎么回事，没有听解释就一顿训斥。小兵忍住怒火没有发飙。领导竟然越说越起劲，扬言今年考核小兵只能拿C！这就意味着年奖金可能会少一大半。 小兵冲着领导说，这样不公平吧！这一年我干了多少活，加了多少班，你这样做合适吗？ 就这样，小兵与新领导矛盾公开了。这工作干得就很憋屈。 前不久，一家同行公司的HR给小兵打电话，邀请他去他们公司上班，条件可以自己开。小兵也去面试了，对HR说没有什么条件，月薪涨30%就行。 没有想到HR一口答应。让他尽快办理离职，然后这边就可以入职了。据儿子说，可能是他以前同事推荐的，那位同事也在这家新公司上班去了。 老丁就是觉得这娃工作换得太频繁了，影响职场口碑。我说，孩子的选择我们还是尊重吧，反正我们也改变不了什么。你儿子有加薪了，下次请我吃大餐。 老丁爽朗的笑了，说麻达没有（就是没问题的意思）。