2021年10月，江苏南京，男子出差回来后，没有回公司，而是直接回了家。公司财务部门发现男子经常这么干，把情况反映给公司。公司觉得男子的行为构成旷工，将其开除。男子不服申请劳动仲裁，结果公司被判支付赔偿金。公司不服，把男子告上法庭，法院这样判决！ （信息来源，江宁经济技术开发区人民法院） 男子徐敬业是一家知名科技公司的老员工，任职软件工程师多年。多年来，他在岗位上兢兢业业，项目开发成果显著，尤其擅长解决技术难题，公司内部不少人都尊称他为“老徐”。去年年底那段时间，公司业务量激增，徐敬业频繁被派往外地出差。 从杭州到上海，再到苏州，他马不停蹄地赶项目。一次，他结束了一个耗时半月的外地任务，等回到南京已是晚上九点多，他拖着沉重的行李，径直打车回家。进屋后，连鞋都没脱，就瘫坐在沙发上。 妻子递上一杯热茶，问他：“这次任务顺利吗？”徐敬业点点头，“挺顺利的，就是太累了，明天再去公司报个到吧。”他这样想着，完全没意识到自己的决定，会引发一场风波。 然而，第二天还没等他动身，意外发生了。他的手机里跳出了一条，公司发来的通知：“根据公司考勤系统记录，您已连续旷工两天，严重违反公司规章制度。请于本周内说明情况，否则将按规章处理。”徐敬业顿时愣住了，他意识到，自己可能因为直接回家，而未及时到公司被视为旷工。 心中疑惑的他，随即联系了直属领导。电话那头的声音却冷冰冰的：“老徐，公司规定外地出差结束后必须第一时间返回公司打卡，这条你不是不知道吧？财务部门最近查出不少，报销记录不清的问题，我们不得不严格管理。” 徐敬业试图解释：“但这次出差后实在太累了，我想着休息一晚再去公司，没想到会被算成旷工……”领导只是回应了一句：“这事我也做不了主，你直接和人事沟通吧。” 接下来的一周，他多次试图与公司沟通，却始终未能得到满意的解释。最终，公司以“旷工构成严重违纪”为由，单方面解除了与他的劳动合同。这样的处理方式让徐敬业愤怒又失落。他始终认为，自己多年为公司兢兢业业，如今却因为这样一件小事被解雇，显然是不合理的。 在家人的鼓励下，徐敬业决定通过法律手段，维护自己的权益。他首先申请了劳动仲裁，结果仲裁裁决支持了他的请求，认定公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司对此结果不服，决定上诉，将案件诉至江宁经济技术开发区人民法院。 法庭上，双方围绕“旷工认定”和“解除劳动合同是否合法”，展开激烈辩论。公司代理律师声称，规章制度明确规定，出差结束后必须回公司报到，而徐敬业未履行相关义务，已严重违反规章制度。 对此，徐敬业的代理律师反驳道：“规章制度虽然是公司的管理依据，但是否具有合法性和合理性，需要看具体内容是否经过民主程序制定，并公之于众。”他进一步指出，公司未能提供证据证明，该条规章制度经过了民主程序，同时徐敬业的行为并未对公司造成实际损害。 法官在审理过程中也注意到，公司并未及时通知徐敬业必须回公司报到，直接认定其旷工显然缺乏合理性。而徐敬业多年来在公司工作表现良好，此次仅因一次未及时到公司报到，就被认定为“严重违纪”，显然过于苛刻。 最终，法院判决公司解除劳动合同违法，要求支付徐敬业赔偿金5万元，并补发未支付的项目奖金1万元。 案件尘埃落定后，徐敬业心情复杂。虽然赢得了官司，但多年付出的心血和对公司的信任，却已荡然无存。这场纠纷不仅给他带来了经济上的损失，也让他对职场规则有了更深的认识。 这个案例也引发了社会各界的热议。许多人认为，企业管理需要人性化，尤其是在处理劳动者违纪问题时，应充分考虑具体情境，而非机械套用规章制度。同时，劳动者也应增强法律意识，在遇到不公正对待时勇敢维护自己的权益。 （文中出现的所有名字，均为化名）
