胖东来创始人：目标让员工每年有40至60天休假，月到手收入8000元以上。 第1：胖东来这波操作，看似是给员工送福利，实则是给整个行业立规矩。每周工作36小时，周末双休，还有40-60天年假，月薪保底8000，这哪里是超市，简直是“乌托邦”。于东来这是在打谁的脸？那些996、007的企业，那些把员工当机器的“血汗工厂”，该好好照照镜子了。当然，也有人会说胖东来是“作秀”，但真金白银的福利摆在那里，谁又能说这不是一种进步呢？或许，我们需要的不是更多的“资本家”，而是更多像于东来这样，愿意把员工当“人”看的企业家。 第2：胖东来就是社会主义的典范，这才是有良心的企业家，人民的企业家，比那些敲骨吸髓的资本家强太多了，奈何现在资本家还是占大多数。 第3：你看，这就是差距，别人家的老板都想着怎么压榨员工，胖东来的老板却在想怎么让员工过得好。这不是简单的小恩小惠，这是从根本上改变了员工的生存状态，这种企业不火才怪呢！ 第4：有人说于东来这是在给员工画大饼，但我看这大饼是有肉有馅的，不是空谈。这种企业能留住人才，长远发展肯定没问题。 第5：胖东来的这种做法，对于那些想要转型但不敢转型的企业来说，是个很好的借鉴。与其抱怨市场不好，不如从员工福利入手，提升企业的竞争力。 第6：现在的年轻人越来越注重工作与生活的平衡，胖东来的这种福利制度正好迎合了他们的需求。这也许就是胖东来能吸引年轻人才的原因之一。 第7：以前总觉得老板和员工是天生对立的，但胖东来却打破了这种观念。老板对员工的关心，其实也是对企业未来的投资。 第8：胖东来这种做法，其实也是对社会主义核心价值观的一种践行。只有把员工当人看，企业才能走得更远。 第9：虽然现在很多企业还在追求利润最大化，但胖东来的成功告诉我们，关注员工福利，同样可以创造利润。 对此你怎么看？是不是觉得胖东来这种做法值得提倡呢？
