公务员要想职级晋升快、升得高，还是只有当领导才是出路。 职务与职级并行改革的政策，目的是解决基层干部职级待遇低下的问题，激发大家干事创业的信心和决心。 职务与职级并行，按理是同时并行的两条线，表面上看起来是两条不相干的两条线，实际上并不是那么简单。 现实工作中，有职务的人总是优先晋升，从职级晋升的制度的设计来看 ，职级晋升的依据主要是：一是“工作需要”；二是“德才表现”；三是“职责轻重”；四是“工作实绩”等，都趋向于领导干部。 具体表现在以下三个方面： 一是套改的时候，一般来说有职务的人比没有职务的人起点高。 二是实行积分制大多把职务作为积分的重要内容，所以有职务的人比没有职务的人多一个积分项目，而且职务越高积分越多。有些老同志眼看排拢了轮子，马上就被新进来的党委成员超越。 三是有职务的人职级晋升的天花板不一样。比如说一些地方，普通民警最多能够晋升四级高级警长（相当于公务员的四级调研员），副科级中层干部可以晋升到三级高级警长，班子成员最多可以晋升到二级高级警长。 所以，大家总是说：职级并行，领导先行！你认为呢？ 晋升更高职级 体制改革了 职业化干部
