考试选拔的是勤奋的品质，选拔不出创新人才 天道酬勤是对现行考试制度的准确诠释。之所以多年的应试选拔制度不改变，正因为社会承认这种考试制度。社会根据大学出身选拔人，并不是看重大学培养什么人才，而是看重高考标志的勤奋品质。一线教师都清楚，刻苦刷题是猎取高分的唯一路径，越勤奋刷题越有质量，分数越高，越能升入名牌大学。 诚然，同样勤奋成绩也有差异，是否因为智力天赋不同呢？是的，但这种智力天赋与创新力没有多大关系，只标志技能思维的天分及刷题时的情商差异。创新力必须走上相应的岗位才能释放，因教育和考试并不发展创新力。创新力是在创新实践中才能开发，刷题运动是简单的技能操练，随便多难都用现成定理解决。 因此，刷题教育的品质意义在于，磨练勤奋，而勤奋对于社会，仍是非常重要的劳动品质。正是这样，大公司才看重文凭。不过，对于社会发展，以勤奋为前提，创新能力显然更重要。为什么高分孩子往往没有作为？就因为教育没有探索天才，发展天才，考试不用天才选拔。
