1月1日起，弹性提前退休细则正式实施，如何申请弹性提前退休？需要满足哪些条件？3点要注意—— 人社部元旦节公布了《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性提前退休的具体条件，都需要满足哪些条件呢？ 第一，如果你的缴纳年限达到了最低缴费年限，那就可以自愿选择弹性提前退休，但有2个限制条件，首先是最长不能超过3年，其次，不能早于原来的退休年龄。 比如说一个女职工本来延迟退休后应该是54岁退休，但是她不想延迟，想提前退，但是她最早是51岁退休，不能50岁退休，因为不能超过3年。再比如，一个男职工延迟退休后是62岁退休，但他最早60岁退休，不能59岁退休，不能早于原来的60岁。 第二，虽然弹性提前退休不要单位同意，职工可以自主选择，但是职工还是有一些事要做，根据细则，需要在至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。 比如说职工选择在2026年4月退休，他需要在2026年1月书面通知单位，之所以要提前书面告知，一是确认职工本人意愿，二是方便单位做人事安排，与人方便与己方便，这也不是特别麻烦的。 第三，缴费年限是有明确要求的，根据细则要求，弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限。 比如说，参保人员本来是2032年退休，届时最低缴费年限已经涨到16年半了，但是他提前到了2029年退休，2029年时缴费年限还没上涨，依旧维持15年，所以他缴费年限只需要15年就可以了。 关注思之想之，及时了解退休政策新变化。
