小李今年34岁，是县财政局预算科的科长，因为干部调整，被调到一偏远乡镇任副镇长。

小李今年34岁，是县财政局预算科的科长，因为干部调整，被调到一偏远乡镇任副镇长。那么，这样的调动到底是不是提拔重用了呢？ 小李大学一毕业就考上了公务员，进了县财政局工作。他这人特别积极肯干，业务上也很精通，很快就在单位里成了佼佼者。因为工作成绩突出，领导对他也特别信任，没几年工夫就被升为预算科的副科长，后来又当上了科长。 在预算科长这个位置上，小李干了好一阵子，一直挺稳定的。没想到县里进行干部调整，小李被调到了一个偏远的乡镇担任副镇长。小李对这次调动还挺高兴的，不过这算不算是一种提拔重用呢？ 从职位级别来看，县财政局的预算科长虽然是股级，但通常相当于科员级别。而乡镇副镇长是副科级的位置，所以从级别上讲，这确实是一次提拔。 虽然预算科的职位影响力不小，很多乡镇和部门的头儿都得找预算科商量钱的事儿，而且那里工作环境好、压力不大，能有更多的时间陪伴家人。但是，乡镇副镇长的工作条件就要艰苦得多，事情多、任务重，经常要处理临时任务，工作起来琐碎繁杂，还得跟基层的老百姓打交道，讲究方式方法。 周末休息时间也不固定，随时可能有下乡的任务，很难照顾到家庭。然而，在基层做副镇长能够锻炼人的能力和意志，积累丰富的基层工作经验，如果表现出色，晋升的机会还是很大的。 现在组织上越来越重视有基层经验的干部，表现好的话可以直接升为镇长甚至书记，或者有机会调回县局担任副局长。 小李现在才34岁，正是大展拳脚的好时候，去基层锻炼对他未来的职业发展很有好处。 因此，小李从县财政局预算科长调任乡镇副镇长，不仅职位提升了，年龄上也有优势，这种基层锻炼的经历会为将来进一步晋升打下基础，长远看对他的职业发展是有利的。 大家觉得对吗？