现在讲讲深圳让很多职场人恐惧的末位淘汰制，深圳有些公司实行的末位淘汰制，虽然这类公司极少，但其实是很残酷的职场。从公司层面来讲就是要发挥人的最大工作极限，加速员工之间内卷，就是要揪出混在公司里面的南郭先生。从员工角度来讲这是公司残忍性，一年到头没有功劳也有苦劳，业绩也就是比前面差那么一点点，公司的末位淘汰制没有人性化。以我个人看末位淘汰制就是人气狼性化管理，他非但没能促进团队合作和谐，反而是同事间相互算计，内斗。也有可能错失真正人才，有些人可能这年不达标，但下一个年度未必。同时公司的评比也不一定见得公平，真正溜须拍马者可能因为会说些漂亮话，博得上级欢心，而有真正实力的人不一定能够会说话。实行末位淘汰制的企业一般待遇也比较高，这使得他有资本实行末位淘汰制，这促使员工必须要有拼命三郎的工作精神，同时也把庄榨发挥到最大化。 应该要有劳动立法，禁止这种末位淘汰制，在员工没有犯较大错误的情况下，实行末位淘汰制就是违法了。虽然有些给予相应劳动补偿，在法律上也过得去，但终究是没有人性化。把员工压榨到最大化，很多员工为此每天精神焦虑，甚至有过劳死，这也不符合企业的社会责任感。一个企业对自己员工如此残忍，对社会又能尽到什么责任？对员工来讲，长期在这种高压下工作，自己身心健康也受到极大摧残，这种有命挣钱没命花是不是太不值得了？只要实行末位淘汰制，公司内部之间必然是一场血雨腥风的争斗，不亚于一场清廷宫斗剧。虽然老板和上级喜欢看到这样的场面，但终究赚的都是血汗钱。还是建议不善于内斗，没有核心技术，没有广泛交际能力的人不要去这类公司上班。
