公司辞退了一个工龄11年的老员工，也给予了N的补偿。原本以为没事了，结果过了几天，员工过来说自己3年的年假没有休。3年是30天，按照三倍工资补偿，那就是再给3个月的工资。公司表示，我们现在没有年假。事实上，公司的确在几年前就取消了年假。但是员工不服，他说公司取消是你自己取消了，并不合法。他表示，按照相关的规定，入职10年，至少是每年10天的年假。过去的三年，公司是取消了年假，但实际上是不合法的，也就是说，你还得补偿我年假的损失。问问懂行的，员工的诉求合理吗？年假是必须有的吗？
年假是国家规定的，不能说企业说没有就没有。1至5年5天，5至10年工龄，10天，10年以上工龄，有15天。
年假是要自己书面申请休假才行，申请遭到驳回且第二年不给补休，就可以申请年假补偿工资了。
随性
必须有，打官司必赢！！！
涛哥 回复 02-22 09:23
是的，只要主张了，一定赢
用户15xxx58
年假是劳动法规定，你一个破公司有什么权利取消
我爸爸 回复 02-23 22:43
新这边的破公司就没有过……
calculus 回复 我爸爸 02-24 19:12
可以啊。等你离职的时候一并算呗
树桩
年假必须有，但是主张权益的期限是一年内。他可以主张最近一年的十天。
导演说 回复 02-24 11:43
我请年假，领导说没有
用户18xxx06 回复 导演说 02-25 14:37
我请年假，领导说事都做不完要有奉献精神
西蒙
新劳动法好象取消了时间限制，只要保留了证据，到退休的时候追索也可以
A葡萄 回复 02-20 15:58
劳动法限制时间跟公司自行取消年假没有半毛钱关系，你公司取消就是违法。
幸福羊圈
公司说没有年假，就是违法劳动法，
蓝天白云
我也想不到，我这说法确实错了，更正:1至10年5天，10至20年10天，20年以上15天。
用户10xxx94
必须的
過眼雲煙
我以前再长安vivo电子厂干了一年多，后面一个月都没活干了，但每天八小时还是满足你。很多人离职了，后面出了公告就说离职人员年休假只有一天。等于4天假没了。唯一的福利就是干满一年离职发工资会补一个月底薪给你[开怀大笑]。
旧梦好时光 回复 02-23 16:46
自己离职跟辞退不是一回事，离职还想要啥福利[哭笑不得]
愚人码头
30天的3倍，不是三个月工资。是四个多月
愚人码头 回复 02-24 14:53
你说的是你在职的情况，想好好干当然是忍一忍。他这个情况是已经要闹翻脸了，当然是在法律范围内争取自己最大的权益。情况不一样
云珀云破云魄 回复 愚人码头 02-24 18:18
你要搞清楚什么是N+1，什么是年假折现！别把工作年限和年假搞混了！
红色铁拳
年假公司没权利取消的
666
合理 劳动法规定的为准，不是以你自己的制度为准。
天才大熊猫
没去过正规的公司上过班？该休假休假，这是你的权利，节假日正常放假，这是国家给的，你怕是真的没去过正规公司上过班
萧偉平
大唐华银公司某分公司，年休假是🈶，但是它不管，只要班组自由按排，大班组还🉑以，可是那小班组3一5人员，要负责全年365天的还每天24小时，怎么安排过来，休假它不按排人员过来代班，这样的班组全年365天每天24小时的值，除了法定假🈶加班工资，其它的加班费为零，
孤狼 回复 02-21 08:17
不能休补钱
杨杨杨 回复 02-20 15:19
暴露身份了
风吹一阵
是有的，一般年假会折成现金给到离职员工，我第一个公司是折成现金给我，第二个公司是直接跟我说回去休息一个月再给一个月工资，算是带薪年假。
momoda
我的是没有去谈年假补偿这些，因为人事直接给了我2N。虽然我居家降薪后工资比较低，但还是很感激这种好聚好散。
地球
为什么公司敢违反劳动法取消年假？
楚楚
支持
追风
小公司私企一般可以自己安排，国家并不强制，毕竟是自己出钱不是国家出钱，就像带薪休假，国企你得执行，私企基本上没有执行的，上班的都不一定能保证按时发工资，你休假了还想工资？
小黄鱼
2025年1月1日，人力资源和社会保障部发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，通知明确，企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬————规定里是经员工同意，员工不需要休假的时候企业需要支付工资，到了你这里反而要员工申请才有年假了？？？本来就是员工正常的权利的，到你这要申请企业同意你才有权利吗？
灯心草
年假追诉不到3年吧
独行
年假又不是公司规定的，这是写在劳动法里面的
calculus
这公司色HR可真专业。你随便说个理由也别说公司取消了
哈哈^O^
我们公司没年假啊啊
平月球胡5
编，继续编，11年工龄，最后三年35天年休好不好，这点最起码的事都不知道，还在编
用户18xxx55
在一家军工企业干了42年，从没休过年假，己退休，退休金6800元，另补了17万元的乱七八糟的费，算了，不计较了，咱对工厂还是有感情的
黑暗之心
251安排
天之道
这个公司的法务可以交给deepSeek了
独行 回复 02-23 13:17
那个东西能干违法的事情？
*冰河*
公司也很老实，居然说取消？而不是对方没申请！
用户24xxx67
我这日本厂，入职6个月就给12天年假。我们主管20多年也才15天。
未曾有过
非常合理，法院见
蓝天白云
对不起，确实是我错了，是你这说法对。
用户27xxx41
合法权益必须保障
葒嚤尒眫
给N就走了？ 直接要2N。
笑看风云
只能主张最近一年的
风吹一阵
是有的，一般年假会折成现金给到离职员工
打小一根白头发
记住 法律是最低标准 在法律基础上 你只能增 不能减
丘丘不是秋
年假是什么？我坐火车坐高铁，看到乘务员还有服务员都正常上班啊？还有扫大街的环卫工也正常上班啊，还有街上卖东西的，也一直在忙活啊？？假如没有这些人，我们怎么过年。过年怎么消费？
搞三搞四
今晚开始12天带薪假期了
阿白
入职时说年假没休可以累计，我四年多没休过，最近要请年假，说只有5天，以前的已经过期作废，TMMD
幸福人生
还可以追讨五险一金
zzw50十
一年过了，超过期限
小森怕怕 回复 02-20 14:12
过了没体要补钱，
大米桶
违反劳动法叫他双倍赔偿[开怀大笑]
用户93xxx31
合理，所以临走前把假休完[无奈吐舌]
相忘于江湖
啥？你要给他们讲法律？看过“逆行人生”吗？
海阔天空
合法
独孤求友
我们公司就没有年假了，但又有什么办法呢
独孤求友 回复 月迷津度001 02-23 16:32
想法是很美好，可是打工人又有几个不是身不由己的
月迷津度001 回复 02-23 09:11
可以去劳动监察部门投诉，或者另谋高就
夜郎
合理
漫步雨林
一个月21.75天，30天年假相当于一个半月
金华 回复 02-24 20:25
年假是法定，算3倍。
走过
年假按工龄算
宇浩然
赔偿没毛病！
风起云涌
来吧，把公司都给你
用户10xxx26
非常合法！
魔厨.粤扬神州
我们公司全是没有工龄的老员工，每年一月份解除原合同重新入职签合同，补一个月工资（基本工资）
魔厨.粤扬神州 回复 02-24 21:28
公司2百多人，比你比我懂的肯定有吧？但就是没人告，每年辞职的人都极少
走走停停 回复 02-24 11:55
工龄跟哪个公司没关系，社保才不管你是哪个公司交的。司龄跟有些公司福利有关系。
洋灬洋
年假是必须有的，
用户10xxx28
有年假安排你休息，你自己不去休吧
始终
必须合理。不然你公司还取消赔偿，取消工资呢
房东的东西
仲裁判年假的补偿是2倍，因为工资发放中已经含1倍了，一共是3倍