以前的企业收入高就能证明现在机关的高养金是合理的？逻辑根本不通！ 只要一谈到体制内外养老金差距大的问题时，体制内已经退休的人就会拿努力、贡献、多缴多得，来证明自己高养老金的合理性。 可当有人拿出机关单位看大门的比企业退休的高工，养老金都高出两倍有余时，努力、贡献的理由，就完全不成立了。 而体制内外不同的视同缴费年限、系数，也令多缴多得的说法，没有了任何说服力。 于是，体制内已经退休的人又拿出了他们认为的杀手锏： 以前分配到企业的，工资奖金比机关事业单位的高。意即，以前工资少，现在的养老金高于企业退休的两倍甚至以上，是完全合理的。 对比。我就想问两个问题： 1、当时，企业的工资高如果是事实，那么，企业职工工资高，缴费又早，按照社保多缴多得的原则，企业退休人员的养老金，不是应该更高吗？ 2、以前，与企业比，机关事业单位，工作更轻闲吧？工作环境更舒适吧？况且，创造利润的是企业吧？不创造价值的人，干着最舒适的活，收入低一点，有什么不合理的吗？ 来，不认同我观点的人，你们出来说说你们的观点呗？
养老金核定你看懂多少养老金计算公式复杂有过渡性养老金过渡金视同缴费
【1评论】【2点赞】
梦中观察者
太贪了，最终象恒大一样玩完，
可可豆
一句没提农民
用户10xxx77
[100]
自娱自乐蓝调调
没毛病
尘尽光生
用心叵测，该死
东风
企业是自主经营自负盈亏，待遇主要在于自己。机关事业具有社会公益属性，担负社会智能，两者之间没有可比性，只能是企业与企业比较，比如和效益好的企业去比，看看差在哪里
用户18xxx89 回复 03-29 15:46
说这些有意思吗，我实际比他们多交，收入少些，不管你啥复杂规则，结果过程一比较不就行了
东风 回复 用户18xxx89 03-29 16:01
当然需要了，档次从60--300%，过程不同，结果能一样吗？
老墙
马太效应的时代，
小满牛
谁像你，没事闲的蛋疼
用户10xxx21
以前企业光奖金就超过工资，我认识的一个小青年三天两头去街上无事摸摸奖，我问你咋钱那么多？摸掉多可惜，他说反正奖金多，经常发，开心就行。那时，企业也不用交社保。
队长 回复 04-01 08:47
你才多大？还知道些什么？下面的法规你见过吗？中华人民共和国劳动保险条例 （1951年2月26日政务院公布 1953年1月2日政务院修正公布） 第二章 劳动保险金的征集与保管 第七条 本条例所规定之劳动保险的各项费用，全部由实行劳动保险的企业行政方面或资方负担，其中一部分由企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。 第八条 凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。
星隧
制造话题，挑拨离间。
老钓手
以前卖茶叶蛋的比搞导弹的拿得多，你怎么说？这世界上哪有绝对公平的事。
哈哈
果真像你所说的话，就不会有“茶叶蛋和导弹”之说了。
遥遥领先
希望百业兴旺收入都比事业单位公务员高许多！！！
大河
分什么企业，首先机关事业退休金还真没国企退休高，你问问身边人就知道
广总
说得太好了。