已婚未育不好找工作？这3个求职野路子亲测有效 你好啊，我是小舟姑娘。 在某音上刷到一个关于已婚未育难找工作的话题，我随手评论了一句： 我也是已婚未育，半个月找到工作，已婚未育也是有机会。 没想到这条评论居然收获了300多个赞，还有好几位网友留言，追问我是怎么找到工作的。 今天就来具体聊聊，已婚未育的女生如何提高求职成功率，亲测有效。 1、巧用题海战术 我每次求职都是海投，因为投得多，收到的面试邀请自然也会多，我的最高记录是一天面试5场。 面试多了，我就有了一个新奇的发现： 有些公司无论薪资还是福利，明明都很不错，却因为不擅长营销，连个百科词条都没有，在网上很难搜到它们的信息。 每次成功入职这样的公司后，我都特别庆幸。如果自己当时懒一点，误以为是个小公司就懒得跑，可能真的要错过了。 所以，勤快一点，多跑跑面试，说不定就能捡“漏”。 毕竟，好运气往往是靠自己跑出来的。 大量面试还有一个好处，可以练习口才和胆量。 有时候，面试官直接就是boss或者高管，拿他们来练手，抵得上10个hr了。 当然，也有几类公司我是不会考虑的： 开在居民楼里的公司； 环境脏乱差，且有一群男人室内抽烟的公司； 员工人数不足5人的公司； 2、敏感问题，灵活应对 在面试中，什么算是敏感问题呢？ 离职原因、婚育情况、家庭隐私等都算，一个回答不好，就有可能被pass。 我有个好友就是如此，当被问到离职原因时，她说是因为公司业务结构调整。 结果，HR发出连环拷问：“业务结构具体是怎么调整的？”“你的工作内容出现了哪些变化？”“为什么调整后你就选择辞职呢？” 朋友招架不住了，越说越错，最后面试草草结束。 其实，关于离职原因，有很多合适的说法。 比如准备考公、考编、考教师，或是通勤时间过长、拖欠工资等。 别怕hr说的背调，只要不是国企、外企，中小公司很少有人去查。 对于婚育情况，建议大家随机应变。 简历中能不写婚姻、生育状态就不写，不要给自己找麻烦。 面试时如果对方没问，就别主动说，问了也尽量一句带过，不要解释。 有的老板根本不关心这点，像我现在就职的这家公司，面试时老板就没问过，我入职都快两年了，老板还以为我是未婚。 还有些机智的网友，会在面试时说自己已婚已育，孩子放在老家由父母帮忙带。 这些方法都是可行的，毕竟入职之后，老板更关注的是你的工作成果，并不会过分在意你是否有孩子。 3、整理工作成果 面试前，可以把以往的工作成果整理成微信笔记。 就像我，整理了两份，一份是工作资料汇总，另一份是业余投稿。 工作资料涵盖了我运营过的公众号、官网，撰写的项目和活动策划书，管理过的知识产权，以及为公司制作的宣传册等。 面试时，直接在手机上打开，就能方便地展示给面试官看。 之前有小伙伴跟我说，面试时总是被hr牵着鼻子走，感觉很被动。 其实，我们也是可以掌握面试的主动权的。 比如，向面试官展示过往的工作成果，提前埋下“钩子”，一旦HR对某部分内容感兴趣，就会主动提问，这时我们就能顺着话题深入交流了。 此外，面试前一定要做好功课，至少提前浏览一下对方公司的抖音、小红书、公众号、视频号……知道人家具体是干啥的，有哪些业务，面试时再针对性地提问，更容易留下好印象。 只有把细节做到位，才有可能在众多萝卜中脱颖而出，占坑上岸。
