DeepSeek模式能否引领科技创业新潮流？ 近日，刘永好对DeepSeek的评价备受瞩目，这一评价不但揭示了科技创业的新范式，还为当代大学生带来了多维度的启示。 DeepSeek模式有着多方面的深层次意义。 其一为小团队的高效创新，仅仅160人的团队就达成了技术突破，这彰显了“小而精”团队的爆发力。该团队的组织架构突破传统层级，实行扁平化管理，员工以实习生为主，协作氛围浓郁且不存在996文化，充分表明人才质量与组织效率比规模更为重要。 其二，其全开源策略产生了技术普惠的效果，既削减了行业准入门槛，又加快了技术迭代。郑永年指出，这种开源模式打破了资本垄断的AI发展路径，借助全球开发者的协作达成技术突破，重新界定了科技企业的价值创造逻辑。 其三，未上市的状态给予企业更大的战略自由度，新希望集团迅速接入DeepSeek技术（要求半个月内上线），体现了市场化合作取代资本驱动的可能性，“技术即服务”模式或许会成为科技公司的新选择。 DeepSeek模式也给大学生带来不少启示。在技术信仰与开源精神方面，DeepSeek团队成员大多为Z世代，他们通过开源社区积累实战经验，大学生应该积极参与开源项目，例如GitHub的技术贡献或者Kaggle竞赛，把理论学习与产业实践相结合。在跨学科能力构建上，刘永好强调新希望员工需要掌握AI工具，比如用大模型替代PPT制作，这提示大学生需要培养“专业 + 技术”的双元能力，像金融专业的学生学习Python数据分析，文科生掌握AIGC工具。在职业选择上，DeepSeek高薪招聘实习生（日薪最高990元），更看重实践能力而非学历，大学生可以关注新兴科技企业的实习机会，这类企业往往提供快速成长的通道和接触核心技术的权限。在创业思维上，梁文锋团队证明创业不必追求融资上市，大学生创业可以从解决垂直领域的痛点入手，借助开源生态降低启动成本，例如利用HuggingFace模型库开发行业应用。 DeepSeek现象意味着中国科技创新的范式转变，从资本堆砌转变为智力密度竞争，从封闭研发转变为开放协作。对大学生来说，这既是参与技术革命的机遇窗口，也是重构能力模型的倒逼机制。建议大学生关注杭州、北京等AI产业集聚区的动态，通过校企合作项目积累实战经验。 ai超级员工 科技公司人才 ai创业分享 顶级赋能 企业AI生产力 人工智能运营 ai创业圈 有效赋能 企业ai化
