上海一公司HR，发现公司招聘录用和解聘员工的程序，都由他一个人说了算。工资的发放情况，也只由他一个人复核。 他利用这个漏洞，八年来伪造了22名员工就职离职。总共发放工资1600多万元。 这些钱，全部用来打入，他自己控制的13个银行卡。 直到2024年，公司的一个财务发现，有一个姓孙的员工，考勤表上显示一直是全勤。 工资也正常发放，但是他从来没有见到这个人露面。他咨询了一下公司相关部门的同事，也都从来没见到过这个人。 财务发现这个问题之后，立即向公司领导汇报了情况，真相才大白于天下。 公司管理层也太马虎大意了，哪个岗位需要人手，哪个岗位需要裁员，应该由相关部门负责人，汇报主要领导。 再由主要领导召集大会，共同审核决定。 工资的发放应该由会计和出纳，将在岗和退休以及病假事假人员，根据级别层次，分别登记造册。然后由主要领导签字才能发放。 将如此重大的人事权和财务权，交给一个人全权处理。缺乏必要的审核监督机制，不出问题也难啊！
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