想要跟领导套近乎平时见面打招呼，工作多恭维他就是了。但是想要和领导保持长久牢固的关系，你就要多动一点心思。 领导赏识谁，提拔谁，其实没那么复杂。 能力当然重要，但领导更看重的是感觉。你这个人，他喜不喜欢，合不合他的脾气，这才是关键。 这直接影响到你们以后的合作。 你想想，领导愿意重用的人，肯定是那些和他关系好，他信任的人。 别以为领导选人都是公开公平的，那些所谓的竞选，很多时候只是做做样子，给其他人看看而已。 真正的人选，早就心里有数了。 所以，与其抱怨自己能力强却没得到重用，不如想想自己平时和领导的关系怎么样。 是不是太过于“高冷”，缺乏沟通？ 是不是对领导的安排总是阳奉阴违？ 这些细节，领导都看在眼里呢。 与其怨天尤人，不如多花点心思，了解领导的喜好，多和领导交流，建立良好的工作关系。 记住，职场不是单打独斗，人际关系也很重要。 别傻乎乎地只顾埋头苦干，忽视了人情世故。
又是上班的一天🤪
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