劳务派遣有人说是一种剥削工具，你认同吗？ 劳务派遣制度作为一种灵活用工方式，本意是为企业提供临时性、辅助性的人力资源支持，但在实际运作中，因其法律漏洞、监管缺失和企业逐利倾向，确实可能异化为剥削底层劳动者的工具。 劳务派遣剥削的表现形式：同工不同酬。派遣员工与正式员工从事相同工作，但工资、奖金、社保等福利普遍低于正式员工，甚至被用工单位以“管理费”等名义克扣。 派遣员工长期处于“临时工”状态，难以积累职业资本。劳动保障缺失。 部分企业通过频繁更换派遣公司或签订短期合同，规避无固定期限劳动合同的法律责任；工伤、医疗等权益难以落实。 身份差异导致派遣员工缺乏归属感，面临职场歧视，甚至被用工单位随意辞退。 有人说劳务派遣是中国的第五大发明。发明的动机是什么？企业通过劳务派遣将用工风险（如解雇赔偿、社保负担）转移给派遣公司，同时降低人力成本，追求利润最大化。 劳务派遣危害性极大。虽然《劳动合同法》规定劳务派遣仅适用于“临时性、辅助性、替代性”岗位，且要求同工同酬，但实践中监管不严、处罚力度不足，企业常以“岗位外包”“灵活用工”等名义规避法律。 底层劳动者（尤其是低技能群体）在就业市场中处于弱势地位，为谋生被迫接受不公平条款，缺乏集体谈判能力。劳动者陷入“工作贫困”，缺乏职业安全感，身心健康受损。 部分派遣公司与用工单位合谋，通过收取高额中介费、虚构劳动关系等方式牟利，进一步挤压劳动者权益。 社会影响极坏，加剧不平等与不稳定。劳动者收入长期被压低，抑制消费能力。劳务派遣制造了“用工双轨制”，加深阶层固化，激化劳资矛盾。
