今天跟候选人谈薪，对方表示预期工资22000，我这边程序式的问了一句话：最低期望工资呢？对方会20000。然后在测算工资时，hr总监给出了18000的薪资报价... 用领导的话，之所以给18000的报价，是因为我们的公积金是按实数，10%的比例缴纳的。也就是180000的工资，公司还会缴纳1800的公积金的。另外再加上公司杂七杂八的补助，像什么饭补，车补，通讯补助啥的，加起来比20000只多不少.... 虽说总监这帐算的挺明白，但是总觉得好像有哪里不太对：谈工资就说工资，把公积金甚至杂七杂八的补助都加在一起去凑，这样得出来的20000，和人家说的20000，好像不太是一回事啊... 总监则说你们不要干什么都先给自己设防，你们要先去做，做了再说，明白吗...我们只好说明白了...但是能不能谈下来，谁知道呢[捂脸]
![又当了一次恶人[打脸]公司面试了一个研发（期望薪资28k），部门经理，研发总监，](http://image.uczzd.cn/11271893313963180071.jpg?id=0)
