超出正常生理需求！江苏一男子，月薪1万上下，可上班一个月经常去卫生间，最短31分钟，最长3小时5分钟，日停留总时间最短1小时22分，最长6小时21分，公司最终“以擅自离岗”将其解雇，可男子不服，将公司诉至法院，要求公司赔偿20万，法院这么判！ 可到了2023年2月份，这家伙居然因为老往卫生间跑，被公司给炒了鱿鱼！你说这卫生间得多有魔力？短的31分钟，长的能蹲3小时5分钟，一天下来，少则1小时22分，多则6小时21分都耗那儿了。公司一看，这哪行啊，直接来了个“擅自离岗”，就把他给开了。 刘先生可不乐意了，心想：“我上个厕所咋就成擅自离岗了？”于是，他跑去劳动仲裁，接着又上法院，跟公司要20万的赔偿。这事儿，法院最后咋判的？咱们拭目以待吧！刘大哥呢，他的活儿挺美，就是绕着厂区遛遛弯儿，查查看看，钱还不少拿。但你猜怎么着？2023年2月份，这家伙在厕所里头待的时间那叫一个长，短则蹲个把小时零31分，长起来都快赶上上半天班了，3小时5分钟！一天算下来，最少也得在厕所泡1小时22分，多的时候，哎呀，6小时21分都出去了！ 公司一看，这哪成啊，考勤纪律全乱套了，二话不说，合同一撕，拜拜了您嘞。 刘大哥不乐意了，说自己那是边蹲坑边干活儿，检查呢。可惜啊，证据呢？没影儿的事儿。公司那边可不含糊，拿出《考勤大法》和《违纪宝典》说事儿，明文规定，离岗超一小时就算旷工，连着旷三天，那就是大罪一条，开除没商量。再瞅瞅监控，嘿，刘大哥这旷工时间，绰绰有余，三天都不止，解雇，板上钉钉的事儿！法院琢磨半天，最后拍板说刘大哥确实老是不在岗上晃悠，而且呢，他也没拿出啥靠谱证据说自己那是忙着干活呢。所以，公司开除他这事儿，做得既合法又合规，刘大哥那要求赔20万的小愿望，就这么被驳回啦。 这事儿啊，就像是在职场上敲了个小黑板：大伙儿啊，想在职场混，规矩得放心中。别拿“内急”啥的当尚方宝剑，随便挑战公司规矩。刘大哥这事儿虽然有点逗，但也是给咱们提了个醒，工作时间得好好安排，企业的规定，咱还是得尊敬滴。
