新人月薪比我们几个老员工多800元，办公室大姐愤愤不平，抱怨老员工干活多挣钱还少，我嗯嗯啊啊敷衍着，心里想：老板多精明啊，多给800自然是因为人家值那么多，谁都知道私企不养闲人。 公司不是讲情义道德的地方，需要不停输入新鲜血液才能灵活运转，如果你是公司不可或缺的人才，老板肯定会给你比所有人都多的薪水，要知道老板才是那个运筹帷幄的人，老板也是最懂得平衡的人。 职场就是长江后浪推前浪，年轻人的知识储备量与信息处理能力创新能力都比我们强，这是不争的事实，而且现在招的新人都具备英语听说读写的能力，而大姐的英语只在商贸英语和日常口头交流的级别，如果是现在，我跟大姐即便再年轻都进不了公司的门槛，目前我们除了业务熟练，没任何优势，新人干个一两年，业务能力也能和我们差不多。 在私企哪怕是打螺丝，薪水上下相差几百几千都是正常的，奖金年终奖这些，其实大家都不一样，拿得多的人自然沉默不语，要说也只会往少了说，这就跟商业秘密一样，包括春节后上班的开年红包，并不是每个人都一样的。 开年红包不走财务，是老板封的现金红包，工作一两年的员工是统一数目的红包，由各部门主管负责发放，老员工的红包是老板亲自派发的，一个个去他办公室领，是多是少没几个人会说实话，互相都只是大概的一个模糊猜测。 我知道我的红包比我们主管还多，因为我这些年拿到的都是两个红包，其中一个红包比一般人的都扎实，老板也暗示我比别人多，但我会告诉主管吗？我会和大姐说我比她多很多吗？聪明人都不会说，我只会说和她差不多，因为我知道多出来的数字是老板对我的信任和工作上的认可，我不能出卖他对我的信任，也不能出卖自己，我只能更认真的工作，才对得起这份嘉奖。
