建议将禁止就业年龄歧视纳入法律
这个建议很好啊。不得不分享一些发达国家的做法、图一是美国政府官网有关于就业年龄歧视法的描述。
ADEA是1967年颁布的、它不仅规定了任何人不得歧视40岁以上的工作者、也不得区分20、40、72岁的老人工作的权力。并禁止美国雇主普遍使用的基于资历的增强型福 利——基于服务水平的养老金福利、遣散费和休假福利、以及基于年龄加服务水平的提前退休福 利。也就是说、你是劳动者、雇主有权根据能力提供他的报价、但是不能根据你的资历来进行装逼套用美国的社会福 利。
我相信任何一位脑袋正常的人都不会否认这是一部伟大的法律。
1967年后、发达国家都逐一出台了自己的就业年龄歧视法、特别是澳大利亚、加拿大和新西兰出台了比美国更严格的年龄法、这些地方如果出现了年龄歧视则很可能把雇主告到倾家荡产。
不仅如此、欧盟还制定了跨境年龄歧视条款、禁止任何“跨国公司”实行年龄歧视、即便在该跨国公司本国是允许的、如果一经发现在欧盟属地进行、欧盟可以对该公司进行制裁。所以对大龄工作者有恶意的公司行为、劳动者都可以将公司告 上 法 庭、比如因年龄强制辞退员工。
分享到这里、我希望各位明白、中国之所以能发展到现在这个程度、是因为强大的学習能力。欧美发达国家对劳动者的权益保护、我认为是值得学習的、只有这样才能保证社会的长治久安和谐发展。
