“这才是真专家！”近日，全国人大代表郑功成在记者接受采访中发问：“35岁找工作犯法吗?一边让老百姓延迟退休到65岁，一边把35岁打工人的简历扔掉，年龄歧视已经成一把悬在打工人头上的刀！”（信源：中国青年报——全国人大代表郑功成：延迟退休后，尽快遏制“35岁就业歧视现象”） 当广州某街道将“35岁以下”的招聘条件印在保洁员公告上时，网友炸开了锅：“扫个地还要青春饭？”而更荒诞的是，某高校招聘博士竟设置“35岁门槛”，逼得青年学者们不得不像短跑运动员般疯狂冲刺。这种魔幻现实正在中国职场轮番上演——35岁，这个本应是经验与创造力齐飞的黄金年龄，却成了被简历筛选系统无情剔除的“高危红线”。 1994年《国家公务员录用暂行规定》的“35岁限制”，像一颗埋下的定时炸弹，在30年后的今天引爆了整个就业市场的焦虑。如今，不仅公务员考试、事业单位招聘延续这一标准，互联网大厂将“35岁危机”渲染成职场末日，甚至连火锅店服务员都开始要求“青春靓丽”。某知名企业HR向记者透露：“35岁以上员工晋升通道基本关闭，除非特别优秀。”这种“一刀切”的职场潜规则，让无数正值壮年的劳动者陷入“既不能退休又找不到工作”的困局。 “年龄歧视本质是对社会培养成本的浪费。”郑功成代表一针见血地指出，当企业将35岁以上员工扫地出门时，不仅忽视了他们积累的专业经验，更让延迟退休政策沦为空中楼阁。数据显示，我国劳动力平均年龄已达39.72岁，人均受教育年限突破10年，35岁群体正处于“经验值满格”的黄金期。然而现实却是，某互联网公司为清退老员工，竟将程序员调岗到客服部，逼迫其主动离职。 面对争议，有企业主振振有词：“不设年龄限制，年轻人永远出不了头！”这种“零和博弈”思维遭到专家驳斥。中国人民大学劳动人事学院教授李明指出：“年龄不应成为能力的标尺。德国允许55岁工程师参与关键项目，日本推行‘银发人才中心’，这些国家的实践证明，年龄多样性反而能提升企业创新力。” 当我们在短视频里刷到“35岁阿姨逆袭成CEO”的励志故事时，现实中的打工人却在为保住饭碗绞尽脑汁。35岁不是终点，而是新的起点——前提是社会能拆掉那道用年龄堆砌的“玻璃天花板”。正如网友调侃：“建议取消35岁限制，让我们这些‘中年人’也能和年轻人卷出一片新天地！”毕竟，真正的职场公平，不是看身份证上的数字，而是看你能创造多少价值。
北方懿侠
年龄歧视无法律依据，应废除
眉月梢挂 回复 03-10 10:05
还别说，我这还真很多小厂要这样的，手工组装类的就要50-70的尤其农村妇女，一天算上加班可以干12小时左右，工资不多，效率奇高
用户10xxx92 回复 03-10 00:48
35到50算老人？
雪儿
公务员，事业单位应取消年龄限制，只要没退休的都可以参加
丁先生 回复 03-09 10:15
第一，反对用工年龄歧视，只要能把活干好就行。第二，建议你自己先去开个厂，希望你到时候不要歧视我们。
用户11xxx83 回复 03-10 09:38
太理想主义了！没你想得那么简单，比如你50岁去，工资从哪个层次算起？实习生？你占了一个岗位让年轻人上哪？你何时退休？你退休让出岗位了还要领退休金，别人补上岗位又是一份工资，财政顶得住？这里面是一个复杂的平衡系统，真没你想的那么简单！
圆石
35岁时孩子该上学了，巨额贷款房车双方父母养老看病全是窟窿。一旦失业找不到工作天塌地陷。所以身边00后都清醒了基本单身应对，无家无贷一身轻。
随风而起的鱼
中国人太多，
天娜
真不好废除，用人单位招聘时，不写只招35岁以下的，但是超龄的去面试，总有各种理由不录用你，还不如注明了35岁，省的耽误时间，搭上车费去面一个不可能成功的面试
月夜.舟
五十更是一道坎……
好好8K
45岁以上就不要了
用户10xxx05
这个是代表着民声发问～
未知，期待
35岁找不到工作让人怎么活
ZD
等以后没人了自然取消
用户15xxx15
我劝天公重抖擞，不因年龄废人材。
tb_9865135
人多工作少，爱干不干
兖州牧
我们这临时工都要30岁以下的[滑稽笑]
北极风
关键词，尽快
A天盛易合LED显示屏181539999
我32岁的时候找工作，我上司说这个是最后年纪了，再过两年找不到工作的[大哭]
用户10xxx65
很简单，降低退休金提前退休。老人50岁退休统一月发3000。就业岗位不就多了吗？
用户11xxx83 回复 03-10 09:59
是你想得太简单了[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]50就退让岗，岗位貌似多了，但意味着财政要多开一份工资，顶得住吗？月发3千，基本仅够没病纯吃喝而已，发烧感个冒可能就不够了（你或许会说有报销，但报销的钱也是财政出，顶得住吗？）
和平 回复 03-10 09:08
支持，首先老年人退休有钱保底，安享晚年，才能空出多余位置给年轻人就业。
大鱼
好像三十多岁离职的新闻，刷到大多是余总旗下公司。[哭笑不得]
素人
继续补贴生三胎，继续内卷
韶华一世
55不给你商保 嘿谁敢用没保险的
用户14xxx22
歧视一旦开始，就无法节制。就算立法不能年龄歧视只要监管不严格，企业照样能找到理由不录取。
mvpfish007
人还是太多了，严格执行5天8小时就行了
～～
不是63吗，65那是西方国家吧
[[[ 狼 ]]]
我搞外业工作的35以下的临时工很少，50左右的很多而且50岁的人工作态度好事少比35以下的好带。
大黑脸
都是人多卷，你看曹德旺在美国建的厂就很多年龄大的
͜✿҉ ͜ღ҉ ℘ ೄ ζั͡ 回复 03-10 12:18
是他们不想担责任
用户10xxx34
我87年的，社保还要交12年，虽然现在没失业，但想换工作估计很难了。
一叶知秋 回复 03-10 09:42
还想换，能保住不错了。