张凯丽真的太敢说了!
作为全国政协委员的张凯丽,在接受记者采访时说:“别说35岁了,就算是55岁,65岁,现在的人都很年轻,找工作的时候,35岁居然算一个门槛!这个我们一定要打破,一定要以国家的力量来干涉!我们现在的寿命都可以活到100岁,35岁真的是一个太年轻的年纪了!”
我觉得张凯丽说的非常对,现在社会,尤其是对于女性,存在一定的性别歧视和年龄歧视!很多女性为了能更好的工作,都不敢结婚,不敢生孩子,生怕一耽误时间就再也找不到工作了!
就像张凯丽所说的,如果能以国家的力量来干涉,国家能够立法保障女性的就业权利,这样女性才能没有后顾之忧,才能兼顾好家庭和事业,否则女性的生存压力真的太大了,没办法就只能做家庭妇女了,这样对女性来说真的太不公平了!那么女性寒窗苦读,接受高等教育的意义在哪儿呢?
此事大家怎么看?你支持张凯丽的说法吗?
白云
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用户18xxx42
男人认为女人结婚以后就是生孩子干家务伺候一家老小的,工作的收入绝对比老公给的钱多,男人一年到头才给一两百块钱
用户18xxx42 回复 03-09 22:34
老子5分钟赚几大千了,何值150
醉倚_他乡 回复 03-09 18:45
不错!你五分钟一百五收入很高
用户12xxx82
把那个说九九六是福报的人拿出来鞭尸。
XExpress 回复 03-10 08:13
对于失业人群来说 九九六不仅是福报 更是难以企及的奢望
用户15xxx01
现在普及博士教育,35岁才刚毕业。
用户17xxx88
35岁是华为这企业搞出来的规定
光耀太阳 回复 03-10 13:42
扯犊子
夜的守护神
不知道她有没有提交这个提议
鼍龙
35岁就找不到工作,说明中国人口还是太多
华仔
👍
一水静流
首先要尊重企业有用人自主权!企业应当在用人上坚持公平公正、量才录用的原则,始终要以劳动效率为准则,不搞年龄和性别歧视,只看能力、态度和实绩。
沙鸥
一位有良知的人民演员[点赞][点赞][点赞]
用户17xxx43
支持
bjpulmc2003
支持!!50岁,至少45-46岁是个门槛还算合理。
天资 回复 03-09 15:20
你这样说对我们46岁上有老下有小都用钱的人合适吗?
用户98xxx09
不是年龄大小,而是岗位太少!物以稀为贵。如果劳动力稀缺,别说35岁,40都抢着要!
pk128
我70年的到处都是不要年龄大了!
小鱼儿
企业规避年龄,能有什么办法?年龄不行,可以找别的借口!说实话还是看企业了!
用户13xxx75
简单,工作单位发工资的时候将已婚员工(不分男女)的工资的一半分别发到夫妻双方各自的工资卡上就行了,不管另一半有没有工作。
九鼎仁君
有道理,支持!
风花雪月
国家应该鼓励单位招五十岁以上的人员就业,给予奖励或减免税收,没好处人家干嘛不招年轻的?
衔泥的燕子 回复 03-10 13:51
五十岁做保安的大把,
用户17xxx47
说的特别好[点赞][点赞][点赞]
游龙16-6-19
现在女人超过40,男的超过50大公司一般都不要了
方天画戟
把老任鞭尸300下,先记下,等到时候再执行!
用户94xxx55
支持,因为我34了,再不放宽,我明年就找不到工作了
强壮的猛男
强烈支持
用户11xxx93
看什么工作啊!哈哈哈
白夜
说起来有道理,可是现实中有太多的女的,真的觉得社会应该包容她,上岗了,啥也不会,还特事多!
有双 回复 03-09 23:58
她们脑子里都是浆糊
云霞耀天
必须支持!
杨斌
吴老师说的对!
良之
为什么35,35岁绝大多数都有老婆孩子,要照顾家庭,那就加不了班。公司要的是能加班的牛马,不能加班的职员性价比低。说白了就是没有压榨的理由,于是便以不招35岁的人为条件,这样公司不用承担让工人加班所带来的负面影响,说白了还是资本的逐利性。
用户10xxx97
多大年纪是个门槛,那么多大应该就拿退休金了
三样
女性退休年龄,应延迟到65岁,与男性一样,同工同酬,同时间退休。女性因性别优势,平均寿命比男性长!
果粒
但是招工单位可以要25的,不用35的
四步像
很多职业都是吃年轻饭的,去大城市看看那些高薪工作是不都要熬夜礼包!35之后身体素质急剧下降!
一滴香
打破也没用,哪里来的那么多工作岗位
知足常乐
正确!支持美女张委员。
特昂唐
各行各业,对人才要求是不一样的。对年龄偏好也不一样。企业要生存,一些岗位必然按最优方案安排人才。国家强行干涉,必然影响公司经营。去看看国内AI行业吧,那些新星,都是年轻人,而某些拿着国家投资的中老年专家成果不多,拖后腿倒是很卖力。再看看身边,那些年纪偏大的,也都在自己的工作岗位勤勤恳恳奋斗,一些退休的都在焕发第二春,被公司返聘。部分行业,部分公司,部分岗位的行为,不代表全社会。也不代表就一定是错误的。
大个
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天宝
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用户10xxx55
太年轻的人工作不安心,不积极,没有工作经验。没做出效率。