劳务派遣人员的春天来了！ 2025年最新劳务派遣政策： 1、用工单位只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣工； 2、被派遣劳动者数量不得超过用工单位总用工量的10%(总用工量包括正式员工和派遣工)； 3、劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上的固定书面合同，并且不能约定试用期。劳动者没有工作时，派遣单位需要按当地最低工资标准发放工资； 4、劳务派遣需要与劳动者签一份协议，要明确岗位性质、工作地点、派遣期限、工资、社保工伤等条款； 5、被派遣劳动者与用工单位人员同工同酬，不得歧视派遣工，也不能将派遣工再次派遣； 6、劳动者可以提前30天书面提出解除合同，若用工单位原因退回派遣工，需要支付无工作期间的工资； 7、派遣单位违法解除合同时，需要支付经济补偿； 8、严禁以“外包”名义规避劳务派遣责任，需明确区分外包与派遣。跨地区派遣的，劳动报酬和社保按用工单位所在地标准执行 。 这个新规太贴心了，把劳动者的方方面面全考虑到了，必须赞一个！
评论列表
猜你喜欢
【5评论】【3点赞】
【1评论】【4点赞】
【1点赞】
【8评论】【45点赞】
【1评论】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章
用户10xxx58
现在有没有劳务派遣现在都是外包了
wzcpro 回复 03-10 10:15
确定没有？
wzcpro 回复 03-10 10:13
洋芋和马铃薯，降低和负增长[抠鼻]
oo-。小人物
不管是派遣还是外包强烈要求直接不允许
用户21xxx79 回复 03-10 09:11
不给外包，先倒闭的就是国企。
请你修改昵称
劳务派遣用得最多的就是国企！
用户44xxx69 回复 03-10 09:04
私企不用派遣，直接都是小时工
无聊的吃瓜人 回复 03-10 08:08
不同工同酬怎么办
用户16xxx94
这个是以前的规定吧，国企几十年前不都有做了几十年还不能转正的吗
wzcpro 回复 03-10 10:16
即使是老规定，只要没废除就有效！
巨石
都工地去看看全是三无人员
坚强的小阿咩 回复 03-10 08:13
建筑公司不可能长期养着大批的建筑工。一个稍微大点的工程最多时能有上万人，哪个公司都没有这样的财力
用户21xxx79 回复 坚强的小阿咩 03-10 09:14
那个非标公司不是养人，你以为这个社会上只有建筑公司才做工程？非标设备的公司哪个不是按工程算。
呵呵
取缔劳务派遣公司！取缔物业管理公司！
用户17xxx64 回复 03-10 09:24
不是取消劳务派遣而是取消劳务公司
安静的咸鸭蛋 回复 03-10 09:12
强力支持
mingli
什么年代了，还在用“劳务派遣”？爱干干，不爱干走，要谁派个鬼
强哥
劳动法都实际执行了吗？笑话。
二月红
人家都变人力资源，钻你字眼
wzcpro 回复 03-10 10:20
人力资源很新鲜？ 正好适用劳动合同法[抠鼻]
山高水长
毒瘤
C130
他们之所以要用劳动派遣就是为了应对淡旺季用工益缺。
蟀哥
我们单位9个人，6个派遣工。一线员工只有一个有编制。😂😂😂
用户72xxx59
为什么不能取消？
未知，期待
把黑中介砍掉！
阿辉
就不应该有派遣合同，这是分阶层
用户10xxx70
2008年之前都是劳务派遣，08年执行劳动法后改名成劳务外包，形式不变皮包公司轮流转，监管派遣外包它再换名字！有利可图甲乙方变成甲乙丙丁或者更多方。
铜豌豆
现在的劳动中介公司，包工头，就不该存在！
314156
胡扯什么啊，老早就有相关规定了，不是2025才有的，还有，试用期可以约定的。
失败不是结局
规定只是规定，执行力不行有卵用，规定的事情还少了吗，多少是认真执行的？
用户10xxx63
应彻底取消劳务派遣这种吸血劳动者的用工制度，应用工单位公开招聘人员。否则劳动者会更贫困。
沧海一粟米
都改成小时工了，还不如以前来，坑比。
那个夏天
劳务派遣可能不可能转正呀。写这个文章有点儿奇怪。最多都被辞退。正式编制需要公考的，
小小鱼 回复 03-10 09:20
逢进必考是为了大多数人的公平。一旦开了口子，普通人没关系连在那个派遣岗位做的机会都没有。
用户10xxx50 回复 03-10 07:23
私企的呢？
逍遥酒中仙
八小时工作制、劳动法里也写的清清楚楚，有嘚用？
平安是福
真好
用户97xxx42
吃人血馒头的用工，就不应存在
用户10xxx60
点个赞！！！太合理了！！！
炒豆芽
真搞笑咯
平平无奇搬砖工
人家改叫共享员工了😨
外公
以后用退休人员，更省钱省事
在人海
没用的，基本上都是有法不执
骑着羊牧马的放牛娃
喜大普奔
自给自足
理想很丰满，现实太骨感。
用户10xxx49
强烈建议取消劳务工 劳务工都是关系户都是大爷 都是闲置岗位 严重造成了企业亏损国有资产流失
虚空尽无
现在都是外包了
立桓
劳务派遣是多行业优化与调整的结晶，庞大的公司利益链盘根错节；进几年说取缔，无疑于提高个税起征点一样
金哥
发廊变敲背，敲背变浴场，浴场变足浴，足浴变采耳。万变不离其宗
羊古咩咩
如果举报有奖，那么所谓的用功比率才可查，可控
用户10xxx37
希望是真的
九月鹰飞668
有用吗？
年华如歌岁月如戏
又一批要失业了
用户10xxx91
交警城管[滑稽笑]
米诺
有卵用，坐标海宁。到处都是劳务中介，每小时16到22不等。什么福利、社保基本免谈。赶完货就清退。电子行业九成都是劳务中介派遣的，根本不招正式工。还是人太多了，Boss选择太多了
Qin
[doge]
wzcpro
这个政策好！举双手赞成[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
舔既合发-喷既爪
文件在哪里，那个部门发的？编号多少？意淫吗？我就不遵守，咬我？
xxlug
以后都个体户了
明日边缘
这得打掉多少就业岗位
梦中人
国企带头搞劳务受苦时有你了，一发钱就扣克，劳保福利见面分一半。
岩石溪水
政策是好的，下面执行难。
用户18xxx13
电信号基本上都是诈骗电话
深秋
下面没人听
秋天的风
干中介的没个好东西。
ppddwoaini
正式工，人都找不到，怎么办
喵哥
应该取缔关闭 只允许谁用谁签
用户10xxx99
都一个鸟样
福满人间
处处外包，大家懂的
湿雨
都用外包了 哪有派遣
韓畱泰妍
这样工厂都会优先考虑机智能机械化 能用机器人的全部用机器人代替
喜欢送你红包的一定是蚊子
用人单位说我是外包，不是派遣。跟劝退一样，不是开除
爱吃小番茄
规则越细！钻空子的人越多…
平凡
可惜，你说了不算啊。
梅川内酷
N年前就有的政策，还2025年？脑子🧠进水了
用户39xxx30
用劳务派遣工的单位，应该为派遣工在该单位的所有行为负责。不能出事就甩锅给派遣工或者临时工。
青岛市野生动物救助私人
现在都是承包商员工
游击队之歌
这不是早就有了的规定吗？人家不执行也没人管啊！
诚者有信
全是临时工
tb7254754
[抠鼻]兼职工，零时工，老板喜欢
低调本色
这是真的吗？？？？
慈航
和放屁没有什么区别
峰言风语
劳动法都实行多少年了，多少是双休的[哭笑不得]
就是来看看
其实最主要的是如果派遣工在一个个单位干够10以上就必须享受同等待遇或者直接转正就好。不然真的是拿钱的不干活，干活的不拿钱
踏雪看景
就不应该让派遣存在。外包工作必须为临时性工作。标的为：非，经营单位正常运转期间需要长期存在的岗位，如果属于长期存在岗位，就不实用于外包。劳动派遣更本就不应该存在。这些都是给关系户挣钱的路子。
大呲花
只有中国造出的用工名称高大上
WTFran
这就是搞笑，实行不下去的。
高压炮
劳务派遣本来就是这样规定的，就像劳动法，只是没有严格执行罢了！
zhaochunjing688
这跟之前的规定有区别吗？？[哭笑不得]
用户10xxx02
应该禁止劳务派遣
用户10xxx78
早就该这样了
宁静致远
不在于有多少条，在于执行力度。
千里使者
美团王某人已哭晕在厕所！[哭笑不得]
wen
外包和劳务派遣是社会毒瘤，吸血虫-。
不锈钢老鼠
劳动监察大队要行动起来
云中鹤
按当地最低工资发放就是个笑话 ，深圳最低工资是2000还是多少，人均工资一万多的地方，到处是按2000社保公积金的
C130
外包员工的五险一金可以 分摊到每一天，平均每月26天，干一天得3.85%！干的天数少就得扣自己钱补上去。
鹏哥
先把不交社保的企业每月罚一次款吧