这个周末大家都在探讨打破35岁歧视。说实话,如果放在以前,我也会愤青地说说这个,那个;但当你过了40,感受不惑时,你会明白,能拿出来,摆在明面时,你要感受“真诚”,直接告诉你35岁是一个标准,就别纠结;否则,同样的事儿,拿到桌面下了,你更难受。 大家有过国企经历,你会发现有些时候,会突然出现一些莫名其妙的选人标准,为什么?因人设岗,上面要加个人下来,本来你下面接着就行了,后来下面有人闹,那好吧,那就给你了选人标准,就适合这个人,你服不服?本来接着,上面还会觉得你们懂事儿,找个机会给你们单位找补儿点甜头;如今呢,一切都是名正言顺不说,你们还成了刺头儿。 民企就更明确,我用谁,不用谁,自己说了算,为公司负责,真的是要35岁嘛,谁都明白,原因是什么,那闹什么呢?你只要能满足公司真正需求,你65岁,也一样有办法要你。但你如果不是,你符合35岁以下,又能如何呢……
这个周末大家都在探讨打破35岁歧视。说实话,如果放在以前,我也会愤青地说说这个,
玉明
2025-03-09 20:22:44
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