这两天被一则短视频刷屏了，博主举着手机在街头激情开麦：“退休金就该人人五千！”评论区吵得不可开交。作为干过企业财务的老职工，我想掏心窝子说几句。
记得千禧年初那会，我工资刚过千元，单位那对退休老教师每月领着合计五千多的养老金。当时年轻人没一个眼红的——老人家在讲台站了四十年，寒冬酷暑蹬着二八自行车下乡支教，退休后供着两个孙子读大学。每逢教师节，我们这些后辈都主动上门探望，听他们讲当年吃咸菜省下粮票给学生加餐的故事。
现在的情况是：有人月领两三千，有人过万。但别忘了，那些拿高退休金的老工程师，可能参与过三峡大坝建设；拿高额养老金的退休医生，在非典时期是冲在一线的“白大褂”。他们年轻时缴纳的社保基数，是当时普通职工的3-5倍。
其实养老金制度就像存折，年轻时每月存500和存5000，到期取的钱能一样吗？我表弟在深圳创业，每月按顶格标准交社保，他说这是给未来存底气。要是搞平均主义，这些奋斗者还愿意持续供款吗？
当然理解年轻人的焦虑，现在职场压力大、房价高，但这不是否定代际契约的理由。我们这代人经历过物资匮乏，现在的退休金是几十年克勤克俭的积累。当年没有双休日，没有996的概念，只有"革命加拼命"的觉悟。
那些嚷嚷不公平的声音，有些是真心焦虑需要疏导，有些可能只是流量生意。但请别忘记：今天退休老人的高额养老金，正是过去四十年经济腾飞的红利反馈。等现在缴纳高额社保的90后退休时，他们享受的将是更丰厚的养老保障。
最后想说个细节：当年那位老教师的孙子，如今在某央企负责养老金投资运营。每次家庭聚会他都说：“要让现在的缴费，在未来产生复利奇迹。”这或许就是代际传承最好的注脚。
