连续工作满10年的老员工被辞退？别慌！法律早就给你留了五张王牌！第一张：无固定期限合同权。干了十年，公司必须签无固定期限合同，这是《劳动合同法》第十四条白纸黑字的保障。别等合同到期才想起来，现在就去人事部提书面申请，错过这个村可就没这个店了！第二张：裁员保护盾。遇上公司经济性裁员，十年工龄就是你的护身符，优先留用权让你稳坐钓鱼台。 要是公司敢先裁老员工？直接甩出2N赔偿金，月工资×工龄翻倍拿！第三张：退休金钟罩。工龄15年+退休倒计时5年，企业想用不胜任工作当借口？门都没有！医疗期、经济裁员这些套路通通失效，安心干到领退休金那天。第四张：带薪休假加倍返。十年工龄年假10天，二十年直接15天，未休完的每天补200%工资！记住，这个年限算的是你所有工作经历，跳槽也不影响累计。第五张：离职补偿金。N+1是起步价，违法辞退直接2N封顶，月工资按离职前12个月平均算，年终奖、绩效全算进去！医疗期最长能休12个月，失业保险还能领24个月。十年青春献给公司，法律给你配齐五重铠甲！
![在幼儿园上了一天班就被辞退了[扁嘴]](http://image.uczzd.cn/8502685191763764353.jpg?id=0)
用户36xxx34
对于中国的私企老板，你想拿这些钱。难得很
123 回复 03-13 11:00
不要说私企，就是国企里面工作的外包工或派遣工都很难拿到这些钱，更不要说其他公司或者厂了。相对比较好拿的还是外资因为政策会对他们特别严厉。
用户10xxx68
给你安排个看大门上夜班的活，收入跌到最低工资。半夜来查你岗，闭眼扣三百，两次扣一千。我让你再干！[哭笑不得]
破茧重生 回复 03-13 08:04
你不知道没人执行劳动法的吗？连8小时不想实行的劳动法
月是故乡圆 回复 03-13 13:46
劳动法不支持这么扣工资。
漂游张
只是劳务派遣工，有什么资格闹。 劳务派遣，可以解决一切后果怎样。
777
遇上公司就不给钱，不怕仲裁，也会累死你，最后还搞不到钱
Allies
又是个出发点好，实际肯人的。这出来，以后企业只要10年以内的员工了，以前为了15年就得对员工一辈子负责，企业坚决在15年满前完成节约，
那年那月那天
直接把公司和债务打包卖了，你毛都拿不到一根
用户10xxx30 回复 03-13 11:33
员工工资有绝对优先权
16888 回复 03-13 12:15
注册资金实缴了解一下，注册资金优先支付员工的。
用户10xxx84
第九年就开除了。想干？写个自愿放弃……
用户10xxx98
跟游戏规则设定者去讲游戏规则？
用户40xxx93
十年工龄年假十天，通常指的是在同一企业的工龄，在其它企业的工龄绝大多都不被认可。
我就是我 回复 03-12 21:14
我在私企上班十几年了，根本就没有假期，别提年假了和辞退赔偿金了，都是在忽悠打工的人
用户40xxx93 回复 我就是我 03-12 22:48
确实不少国内老板的企业，是没有年假的，辞退赔偿金有没有，这得看关系和后台是否够硬，没关系和后台的普通员工被辞退，是很难拿到赔偿金的。
大呲花
呵呵
用户18xxx75
老板有的是办法治你，最后自己被迫辞职。最好直接罚公司给辞退十年的员工交满医疗保险、养老保险。
蔚蓝天空爱睡觉
能裁的都是派遣工，十年工龄又能怎样
峚璽mixi
这是给人民的不是给你们的
肥仔曦
私企不会让你干满十年的
用户11xxx96
什么话？多的是方法让你滚。
你说行就行
企业关门按哪个算？
用户10xxx46
谁能做到呢
用户16xxx78
劳动法是啥？
老街旁
这不就是擦手纸吗？你还当真呐。
昆仑山
看了所有评论，都是水货！说自己是劳务派遣的除外！大叔我同一公司十二年了，就希望公司裁我，公司敢吗？不敢！跟我同一想法的，公司还有八九个，都是 10年以上的。
蓝天 回复 03-13 15:53
调岗降薪，
有果必有因
有的是办法搞你
Rose
八小时双休，2500一个月，你自已都走了
ZNIN
想得美
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
撞头
有屁用
XXXXXL
合同到期，签无固定期限合同，用人单位有权选择不签，法律没有强制规定一定要签
多年以后 回复 03-13 14:43
我们十年的都是无限期，第一次三年，第二次五年，第三次无限期
鱼儿游 回复 03-13 09:58
不用签，直接转为无期限
董疯子
先把周休两天，周休四天的解决一下
满满
关键是怎么落实 公司让你走人有很多方法