近期，随着大疆等公司开始推行“反加班”政策，越来越多的大型企业也开始采取强制下班的措施。海尔作为制造业的巨头，近期也发布了全面落实双休制的通知，要求所有部门，包括研发和市场等，严格执行双休，周六不得上班，且食堂不提供周六的饭食。 此外，海尔还规定，特殊情况下需要加班的员工，必须提前一周进行审批，并且工作日的加班时间每天不得超过3小时。这一系列措施旨在改善员工的工作生活平衡，提高工作效率，同时也反映了企业对员工身心健康的关注。 这一趋势在业内引起了广泛的讨论，许多人认为这样的政策有助于缓解员工的压力，提升整体工作满意度。然而，也有一些声音担心，过于严格的加班限制可能会影响到项目进度和团队的灵活性。总的来说，如何在保障员工权益与企业需求之间找到平衡，仍然是许多企业需要面对的挑战。
